من هو العامل بدوام غير منتظم؟
تعرف مفوضية العمل العادل العامل بدوام غير منتظم بالشخص الذي يعمل بدوام غير منتظم وليس لديه عقد عمل ثابت من صاحب العمل بشأن المدة التي سيعمل بها أو الأيام أو الساعات. ويحق للعامل رفض أو قبول العمل الذي يعرض عليه.
العامل بدوام غير منتظم:
- ليس لديه ساعات عمل مضمونة
- يعمل عادة في ساعات غير منتظمة
- لا يحصل على تعويض مالي عند المرض أو إجازة سنوية
ويمكن ان يتوقف العامل عن العمل من دون اشعار مسبق، الا إذا كان الإشعار مطلوبا باتفاق مسجّل او في عقد العمل.
الفرق بين العمل بدوام غير منتظم والعمل بدوام كامل أو دوام جزئي
يحصل العامل بدوام كامل أو دوام جزئي على ضمانات معينة محددة في عقد العمل، مثل ساعات عمل منتظمة أسبوعية، وإجازة سنوية وإجازة مرضية مدفوعة. كما يتوجب على العامل بدوام كامل أو جزئي ان يعطي إشعارا لصاحب العمل في حال قرر التوقف عن العمل.
حقوق العامل بدوام غير منتظم
يحصل العامل بدوام غير منتظم على استحقاقات معينة مثل:
- معدل رواتب أعلى من الموظفين بدوام كامل أو جزئي. يُطلق على هذا "casual loading" ويتم دفعه نظرًا لعدم حصوله على مزايا مثل الإجازات المرضية أو السنوية.
- إجازة مقدم الرعاية (carer's leave) غير مدفوعة الأجر لمدة يومين وإجازة عزاء غير مدفوعة الأجر لمدة يومين، والتي تعطى عند وفاة الأقارب
- إجازة العنف الأسري غير مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام (تتجدد كل 12 شهرا)
- إجازة خدمة المجتمع غير مدفوعة الأجر
العمل بدوام غير منتظم لمدة طويلة
يصبح بعض الموظفين الذين يعملون لدى صاحب عمل واحد لفترة طويلة عمالا بدوام غير منتظم لمدة طويلة او ما بعرف بـ Long term casual employees.
وبيقى هؤلاء يعاملون كعمال بدوام غير منتظم الا اذا تم الاتفاق مع صاحب العمل على تغيير نمط عملهم والاتفاق على ساعات عمل محددة. ويعطى العمال بدوام غير منتظم لمدة طويلة ذات الاستحقاقات من رواتب أعلى وغيرها بغض النظر عن طول مدة العمل.
ولكن، عند العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا وبشكل منتظم، وفي حال ان هذه العلاقة ستستمر، يحق للموظف أن:
- يطلب ظروف عمل أكثر مرونة او ثابتة
- يأخذ إجازة أمومة أو أبوة
ومع هذا فلا يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو إشعار إنهاء الخدمة، حتى لو كانوا يعملون بانتظام لفترة طويلة.
الانتقال من العمل بدوام غير منتظم الى العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي
يمكن للموظف التغيير إلى عمل بدوام كامل أو بدوام جزئي في أي وقت إذا وافق صاحب العمل على ذلك.
ومعظم الوظائف تشترط معايير معينة للإنتقال من العمل بدوام غير منتظم الى العمل بدوام كامل أو جزئي، مثل ان يكون هناك دوام عمل منتظم الساعات ل مدة لا تقل عن 12 شهرا.
وتختلف هذه المعايير بحسب كل مهنة. بإمكانكم الإطلاع على المعايير المطلوبة لمهنتكم على هذا الرابط.
رفض طلب التغيير للعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي
لا يحق لصاحب العمل رفض طلب التثبيت بدوام كامل أو جزئي الا في حال كان الرفض منطقيا ويستند الى معلومات يمكن ان يتوقعها صاحب العمل.
ومن ضمن الأسباب التي تصنف على انها معقولة للرفض:
- الموظف لا يعمل ساعات منتظمة
- الوظيفة لن تكون متوافرة خلال الـ 12 شهرا القادمة
- سيتم تخفيض ساعات عمل الموظف بشكل كبير خلال الـ 12 شهرا القادمة
- سيكون هناك تغيير كبير في ساعات أو أيام العمل خلال الـ 12 شهرا القادمة وهي في أوقات لا يكون الموظف خلالها متاحا للعمل.
الى ذلك، في حال رفض صاحب العمل طلب تثبيت الموظف، يتوجب عليه تقديم أسباب الرفض للموظف كتابيا خلال 21 يومًا من تقديم الطلب.
ماذا يمكنني أن أفعل في حال لم يعجني رد صاحب العمل
قد تقع الأخطاء مع أي شخص وعادة أفضل طريقة لإصلاحها تبدأ بالتحدث مع صاحب العلاقة.
