أعلنت الحكومة أن نيو ساوث ويلز أصبحت أول ولاية في أستراليا تقدم إجازة مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام بعد إسقاط الجنين.
النقاط الرئيسية
- سينطبق القرار على من يعملن بدوام كامل أو جزئي أو عمل دائم أو مؤقت.
- تم أيضا الإعلان عن إخازة خاصة لآباء الأطفال المبتسرين.
- تدخل الإجراءات حيز التنفيذ في الأول من يوليو هذا العام.
وبحسب القرار فإن أي موظفة سواءا بدوام كامل أو جزئي أو عمل دائم أو مؤقت ستكون قادرة على الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام من إذا فقدت جنينا عمره حتى 20 أسبوعًا.
هذا وقد أعلن وزير الخزانة دومينيك بيروتيت عن الإجراء الجديد خلال الإعلان عن ميزانية 2021/2022 يوم الثلاثاء
قائلا أن الدولة بحاجة إلى أن تقود طريق الإصلاح في هذا السياق.
ويقول مسؤولو الخزانة أنهم يأملون أن يحذو أصحاب العمل في القطاع الخاص حذو الحكومة.
"نحن نعلم أن فقدان طفل حتى في المراحل المبكرة من الحمل يمكن أن يكون مدمرا."
"نريد أن يعرف موظفو حكومة نيو ساوث ويلز أن الحكومة تساندهم عندما تحدث مثل تلك المآسي وأن لديهم الوقت للتعامل مع خسارتهم دون الحاجة إلى القلق بشأن الضغوط المالية أو المتعلقة بالعمل."
وبالتزامن مع ذلك تم أيضا الإعلان عن إجازة خاصة للآباء الذين ولد لهم أطفال مبتسرين.
وقد صرحت وزيرة شؤون المرأة بروني تيلور في بيان لها: "إن الوافد الجديد هو دائمًا سبب للاحتفال لكن في بعض الأحيان قد يكون للوصول المبكر عواقب غير متوقعة".
"ستكون تلك الإجازة للأمهات اللواتي يلدن طفلاً مبتسراً وشركائهن متاحة من تاريخ الولادة المبكرة حتى الموعد المتوقع للولادة بشكل طبيعي."
من الجدير بالذكر أن تلك الإجازة ستضاف إلى إجازة الوضع المدفوعة الأجر المتاحة للموظفين الذين ولد طفلهم بعد 37 أسبوعًا.
يدخل كلا الإجراءين حيز التنفيذ في الأول من يوليو هذا العام.
