يدعو أحد أكبر صناديق التقاعد في أستراليا المنظمات إلى تطوير ونشر سياسة المساواة في الأجور بين الجنسين بعد أن أظهرت الأبحاث أن العديد من أماكن العمل ليس لديها مثل هذه السياسات.
النقاط الرئيسية
- بحسب ديان فإن النساء يتقاعدن بنسبة تصل إلى 50 في المائة أقل من نظرائهن من الرجال.
- لم يكن هناك سوى تحسن هامشي في فجوة الأجور بين الجنسين على الصعيد الوطني في العقود الأربعة الماضية
- النساء يكسبن عادة حوالي 25 ألف دولار في السنة أقل من الرجال
يقول المدافعون عن حقوق الإنسان في أستراليا إنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتحقيق المساواة بين الجنسين.
بصفتها أول رئيسة تنفيذية لشركة Super Aware أحد أكبر صناديق التقاعد في أستراليا تقول ديان ستيورت إنها تدرك تمامًا الحاجة إلى معالجة فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا.
تقول ستيوارت إن الصندوق يدير 125 مليار دولار نيابة عن 1.1 مليون عضو معظمهم في القطاع العام - ثلثيهم من النساء.
"إنه أمر مهم جدًا لأنه في النهاية يكون للفجوة في الأجور بين الجنسين تأثير كبير على الأمن المالي للمرأة. ولكن هذا ليس لليوم فقط ولكن هذا له تأثير غير مباشر على مستقبلهن."
بحسب ديان فإن النساء يتقاعدن بمعاش أقل بنسبة تصل إلى 50 في المائة من نظرائهن من الرجال.
لم يكن هناك سوى تحسن هامشي في فجوة الأجور بين الجنسين على الصعيد الوطني في العقود الأربعة الماضية.
وتقول Workplace Gender Equality Agency إنه في مكان العمل توجد فجوة بين الجنسين تبلغ 22.8 في المائة مما يعني أن النساء يكسبن عادة حوالي 25 ألف دولار في السنة أقل من الرجال.
على مدى السنوات السبع الماضية تراجعت أستراليا من المرتبة 14 إلى المرتبة 70 في المشاركة الاقتصادية للمرأة في مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي للمنتدى الاقتصادي العالمي على الرغم من احتلالها المرتبة الأولى في تعليم المرأة.
وتقدم نتائج الاستطلاع الأخير الذي أجرته شركة Super Aware فهماً أفضل للسبب.
تم استطلاع رأي أكثر من 1500 شخص في يناير وفبراير لتحديد كيفية تنفيذ الشركات لسياسات المساواة في الأجور بين الجنسين.
قال ثلث الذين شملهم الاستطلاع إن المنظمة التي يعملون لديها ليس لديها سياسة المساواة في الأجور بين الجنسين و 44 في المائة ليس لديهم أي فكرة عما إذا كان صاحب العمل لديه مثل هذه السياسة.
تقول ستيوارت إن هذه الأرقام مقلقة.
"أعتقد أن الأمر يبدأ بالشفافية ، بصراحة تامة. ينشر أصحاب العمل سياسات الأجور بين الجنسين والفجوات في الأجور بين الجنسين. ولكن ثانيًا ينشرون النسبة المئوية للنساء اللاتي لديهن على المستوى التنفيذي الجماعي. لأنني أعتقد أن الشفافية يجب أن تبدأ هناك."
يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على
