بحسب تقرير مرحلي صادر عن مركز "Bankwest Curtin Economics"، فإن عدم وجود إجازة صحية إنجابية تكلف الاقتصاد الأسترالي ما يصل إلى 26.55 مليار دولار سنوياً، بسبب التغيب عن العمل، وفقدان الإنتاجية خلال العمل، والتكاليف الطبية الأخرى.
تكلفة منخفضة مقابل فوائد كبيرة
يشير التقرير إلى أن توفير 12 يوماً من الإجازة المدفوعة للموظفين الأستراليين، يمكن أن تكلف أقل بكثير، حيث تقدر التكلفة السنوية لهذه الإجازة بحوالي 920 مليون دولار، وهو مبلغ أقل بـ30 مرة من تكلفة عدم تقديم هذه الإجازة. هذا التحليل يعكس أهمية تقديم الإجازات المدفوعة الصحية المتعلقة بالصحة الإنجابية للحد من تأثيرات غياب العمل وفقدان الإنتاجية، بالإضافة إلى الفوائد الصحية التي قد تساهم في تقليل الأعباء الطبية.
ما هي إجازة الصحة الإنجابية؟
إجازة الصحة الإنجابية هي إجازة مدفوعة تمنح للموظفين لإدارة والحصول على العلاج من الحالات الصحية الإنجابية مثل آلام الدورة الشهرية، سن اليأس، والإجراءات الطبية الأخرى مثل التلقيح الصناعي (IVF) أو بعض العمليات الجراحية.
تشير التقارير إلى أن هذا النوع من الإجازات يتضمن أيضًا حالات أخرى مثل الإجهاض والفحوصات الطبية الوقائية مثل سرطان الثدي وسرطان البروستات.
The estimated costs of implementing 12 days of reproductive leave as an employee entitlement, compared with not implementing it. Source: SBS
رغم الفوائد المحتملة، لا تزال هناك بعض المخاوف بشأن كيفية تطبيق هذه الإجازة في أماكن العمل، خاصة فيما يتعلق بالاستخدام غير العادل لهذه الإجازات أو التمييز ضد النساء. وتساءلت الدكتورة سارة وايت، الرئيس التنفيذي لمؤسسة "جين هيلز" التي تقدم خدمات صحية للنساء، عن فاعلية جعل هذه الإجازة سياسة موحدة لجميع العاملين الذين يواجهون حالات صحية إنجابية. وأشارت إلى أنه قد يكون من الأفضل توفير مرونة في التعامل مع هذه القضايا بما يتناسب مع احتياجات الأفراد.
إجازات صحية في دول أخرى
دول مثل اليابان وإندونيسيا كانت من بين الدول التي بدأت بتطبيق سياسات إجازة صحية متعلقة بالدورة الشهرية منذ منتصف القرن العشرين. مؤخراً، قامت إسبانيا بتبني إجازة سن اليأس لتكون أول دولة أوروبية تعتمد هذا النوع من الإجازة، مما أثار نقاشات في دول أخرى حول تنفيذ هذه السياسات.
وفي كوينزلاند، تم منح العاملين في القطاع العام إجازة صحية إنجابية لمدة 10 أيام سنويًا منذ أكتوبر الماضي. وتشير التقارير إلى أن هناك تقدمًا غير متساوٍ في تقديم مرونة في العمل في هذا السياق، وتدعو بعض الجهات إلى تبني إجازات صحية شاملة لجميع القضايا الإنجابية في مكان العمل.
القلق بشأن العواقب غير المقصودة
رغم الدعم الكبير لهذه المبادرة، لا تزال هناك مخاوف بشأن العواقب غير المقصودة، مثل تعزيز التمييز ضد النساء أو تحفيز الانحياز في عملية التوظيف. يشير تقرير مؤقت إلى أن التطبيق غير المدروس لهذه السياسات قد يؤدي إلى تعزيز الصور النمطية أو تزايد التمييز ضد النساء في أماكن العمل.
الخطوات القادمة: دعوات للتغيير
يُظهر تقرير اللجنة المؤقتة أنه من الضروري المضي قدمًا في تنفيذ إجازات صحية متعلقة بالصحة الإنجابية، خاصة في ظل الأعباء الاقتصادية الكبيرة الناتجة عن غياب الموظفين أو انخفاض إنتاجيتهم بسبب الحالات الصحية. وقد أيدت العديد من الدراسات والتقارير هذه الفكرة، مؤكدة أن توفير إجازة صحية مدفوعة قد يكون خطوة نحو تحسين رفاهية الموظفين وتعزيز الإنتاجية الاقتصادية.
حاليًا، تعمل الحكومة الأسترالية على دراسة توصيات تقرير اللجنة الخاصة بالصحة الإنجابية، ويُتوقع أن تصدر ردودًا رسمية قريبًا بشأن كيفية تنفيذ هذه السياسات بشكل يضمن الموازنة بين المصلحة الاقتصادية وحماية حقوق العاملين.
