أشار الخبراء المتخصصون في بيئة العمل، إلى أن مفهوم "العمل المرن" لا يقتصر فقط على العمل من المنزل، بل يتعداه إلى خيارات متعددة أخرى منها تعديل ساعات أو مكان العمل وفق احتياج وظروف الموظف. فيما تُعّرف وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA) "العمل المرن" بأنه أي اتفاق بين صاحب العمل والموظف بتغيير طبيعة ساعات العمل أو ممارساته القياسية بما يتناسب مع التزامات الموظف الشخصية منها، على سبيل المثال:
- تعديل مواعيد بدء وانتهاء ساعات العمل بأوقات أخرى .
- ضغط ساعات العمل لتقتصر على عدد أيام أقل.
- العمل بدوام جزئي أو مؤقت بدلاً من الدوام الكامل.
- العمل من المنزل أو أي مكان آخر.
- شراء إجازات إضافية مدفوعة.
- الحصول على إجازة غير مدفوعة أو إجازة تعويضية.
ويرى الخبراء، أن ترتيب "العمل المرن" يعود بفوائد عدة على الموظفين وأرباب العمل أيضًا. ولعل أبرز هذه الفوائد؛ هو عيش الموظفين حياة متوازنة تساعدهم في إدارة أعباء عملهم وحياتهم الشخصية بطريقة متوازنة، ما يحقق حالة من الاستقرار عند الموظفين وبالتالي تتحسن إنتاجيتهم وولائهم للمؤسسة، إذ أفادت الدراسات أن "العمل المرن" قد قلل من التوتر وزاد معيار الطاقة بين الموظفين.
ورغم بعض الإيجابيات في ترتيب طريقة وساعات" العمل المرنة"، إلا أن هذه العملية يكتنفها بعض السلبيات منها؛ قلة التفاعل الاجتماعي بين الزملاء، وصعوبة التنسيق بين جداول العمل المختلفة داخل الفريق.
LISTEN TO
بالفيديو: ديو يجمع وائل كفوري ومايكل بوبليه في حفل جوي أوردز في الرياض
SBS Arabic
19/01/202506:13
العمل المرن في أستراليا
تُظهر بيانات مكتب الإحصاء الأسترالي أن 36% من الموظفين كانوا عادة ما يعملون من المنزل في شهر أغسطس/آب العام الماضي. بينما انخفضت هذه النسبة في أغسطس/آب 2023 - وهو أول انخفاض يحدث منذ بدء الوباء عام 2020.
من هم الموظفون الذين يمكنهم تقديم طلب ترتيب عمل مرن؟
يمكن لأي موظف التقدم بطلب ترتيب ساعات"العمل المرنة"، وهناك فئات يحق لها قانونيًا تقديم هذا الطلب بموجب قانون العمل الأسترالي، وهم:
- الموظفون الدائمون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.
- الموظفون المؤقتون الذين لديهم عمل منتظم لمدة 12 شهرًا.
- الموظفون الذين يعانون من ظروف خاصة مثل الحمل، رعاية طفل صغير، العناية بشخص مريض أو ذي إعاقة، أو من تجاوزوا سن الـ55 عامًا.
ووفقًا لوكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل(WGEA) فقد كانت الطلبات الأكثر طلباً من الموظفين هي: الإجازة غير المدفوعة الأجر، وساعات العمل المرنة، وتقاسم الوظائف، فيما قدم القطاع العام أيضًا خيارات مماثلة.
In August 2024, around 30 per cent of employees had an agreement to work flexible hours. Source: SBS
يمكن للموظف تقديم طلبه كتابيًا، موضحًا التفاصيل والأسباب، و بالتالي يجب على صاحب العمل أيضًا الرد كتابيًا خلال 21 يومًا من تلقي الطلب.
هل يمكن رفض الطلب؟
يمكن لصاحب العمل رفض طلب "العمل المرن" إذا كان لديه أسباب تجارية معقولة، مثل التأثير على تكلفة العمل أو الإنتاجية. وفي حال تم رفض الطلب، يمكن للموظف تقديم طلب إلى لجنة العمل العادل الأسترالية (Fair Work Commission) لحل النزاع.
All private employers with 100 or more employees are required to report their data to the WGEA. Source: SBS
وفي مراجعة حول أداء القطاع العام أجريت مع 116 مؤسسة العام الماضي أفادت أن 97% منها قد طبقت استراتيجية العمل المرن عام 2022، فيما تم تقديم خيارات أخرى مثل الإجازة غير مدفوعة الأجر والعمل من المنزل وتقاسم الوظيفة.
