ما هي ترتيبات العمل المرنة؟
ترتيبات العمل المرنة ليست مقتصرة فقط على العمل من المنزل، بل تشمل مجموعة واسعة من الخيارات التي تهدف إلى تعديل ساعات العمل أو مكانه لتلبية احتياجات الموظف خارج نطاق العمل. تعرف وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA) الترتيبات المرنة على أنها أي اتفاق بين صاحب العمل والموظف لتغيير الممارسات القياسية في العمل بما يتناسب مع التزامات الموظف الشخصية.
تشمل بعض أمثلة العمل المرن:
- تعديل ساعات العمل (البدء والانتهاء في أوقات مختلفة).
- العمل لساعات إضافية في أيام أقل (ساعات مضغوطة).
- العمل بدوام جزئي أو مؤقت بدلاً من الدوام الكامل.
- العمل من المنزل أو أي مكان آخر.
- شراء إجازات إضافية مدفوعة.
- الحصول على إجازة غير مدفوعة أو إجازة تعويضية.
فوائد العمل المرن وتحدياته
يرى الخبراء أن ترتيبات العمل المرنة تعود بالفائدة على الموظفين وأرباب العمل على حد سواء. من أبرز الفوائد هي تحسين التوازن بين العمل والحياة، وزيادة رضا الموظفين، وبالتالي تحسين إنتاجيتهم وولائهم للمؤسسة. كما أظهرت الدراسات أن العمل المرن يمكن أن يقلل من التوتر ويزيد من الطاقة بين الموظفين.
لكن، هناك بعض التحديات المرتبطة بهذه الترتيبات، مثل قلة التفاعل الاجتماعي بين الزملاء، وصعوبة التنسيق بين جداول العمل المختلفة داخل الفريق.
العمل المرن في أستراليا
تشير بيانات من المكتب الإحصائي الأسترالي إلى أن 36% من الموظفين في أستراليا عملوا من المنزل في أغسطس الماضي. وقد شهدت السنوات الأخيرة زيادة في عدد الشركات التي تتبنى سياسات العمل المرن، حيث أعلنت 87% من الشركات في القطاع الخاص عن وجود سياسة مرنة للعمل.
وفقًا لوكالة (WGEA) تشمل الخيارات الأكثر شيوعًا الإجازة غير مدفوعة الأجر، ساعات العمل المرنة، وتقاسم الوظائف. ويقدم القطاع العام أيضًا خيارات مماثلة.
LISTEN TO
Report finds Australians want more flexible work arrangements
SBS News
09/09/202405:25
من يحق له طلب ترتيب عمل مرن؟
يمكن لأي موظف طلب العمل المرن، ولكن بعض الفئات لها الحق القانوني في تقديم هذا الطلب بموجب قانون العمل الأسترالي، وتشمل هذه الفئات:
- الموظفون الدائمون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.
- الموظفون المؤقتون الذين لديهم عمل منتظم لمدة 12 شهرًا.
- الموظفون الذين يعانون من ظروف خاصة مثل الحمل، رعاية طفل صغير، العناية بشخص مريض أو ذي إعاقة، أو من تجاوزوا سن الـ55 عامًا.
كيفية تقديم طلب للعمل المرن؟
على الموظف تقديم طلبه بشكل كتابي، موضحًا التفاصيل والأسباب. ويجب على صاحب العمل الرد كتابيًا خلال 21 يومًا من تلقي الطلب.
In August 2024, around 30 per cent of employees had an agreement to work flexible hours. Source: SBS
هل يمكن رفض الطلب؟
يمكن لصاحب العمل رفض طلب العمل المرن إذا كان لديه أسباب تجارية معقولة، مثل التأثير على تكلفة العمل أو الإنتاجية. في حال رفض الطلب، يمكن للموظف تقديم طلب إلى لجنة العمل الأسترالية (Fair Work Commission) لحل النزاع.
All private employers with 100 or more employees are required to report their data to the WGEA. Source: SBS
Commonwealth public sector employers with 100 or more employees reported to the WGEA for the first time in 2023. Source: SBS
