وجد التقرير الصادر عن المجلس الأسترالي لنقابات العمال (ACTU) أن النساء «ستعملن مجانًا» لمدة 42 يومًا هذا العام بسبب فجوة الأجور بين الجنسين.
في حين أن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء لم تتحقق بعد في أستراليا، فقد تم إحراز تقدم قوي مؤخرًا حيث يشير أحدث تقرير إلى أن الفجوة في أدنى مستوياتها على الإطلاق عند معدل 11.5 في المائة.
إنه تحسن كبير عن السنوات السابقة، ولكن لا يزال هناك تحدي واحد يعيق النساء الأستراليات.
كم تكسب النساء أقل من الرجال؟
وفقًا للتقرير الجديد، تكسب المرأة الأسترالية التي تعمل بدوام كامل في المتوسط 231 دولارًا في الأسبوع أقل من الرجل - أو 11.5 في المائة.
ولكن على الرغم من أن الفجوة لا تزال كبيرة، إلا أنها تمثل تحسنًا كبيرًا عن السنوات السابقة.
منذ عام 2022، تقلصت فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 1.3 في المائة كل عام، أي أسرع بثلاث مرات من متوسط الحكومة الائتلافية السابقة البالغ 0.4 في المائة.
إذا استمر التقلص بهذه الوتيرة، فقد يعني ذلك أن الفجوة يمكن أن تغلق تمامًا في غضون تسع سنوات. كانت معدلات الإغلاق البطيئة السابقة تعني أن النساء يمكن أن ينتظرن ما يقدر بـ 35 عامًا أخرى للحصول على المساواة في الأجور.
تقول ميشيل أونيل، رئيسة ACTU: «يجب بذل المزيد من الجهود لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين تمامًا ولا يمكن لأحد أن يتجاهل حقيقة أن النساء يعملن 42 يومًا إضافيًا في السنة لكسب نفس أجر الرجال».
«السياسات الحكومية لها تأثير مباشر على الأجور الأقل للسيدات والفجوة في الأجور بين الجنسين».
أي القطاعات شهدت زيادات في الأجور؟
ووجد التقرير أن أحد الدوافع الرئيسية لتضييق الفجوة هو الحاجة لزيادة الأجور في مثل رعاية المسنين والتي يحصل فيها العاملون على أجر أقل.
بموجب قرار تاريخي صادر عن لجنة العمل العادل في مارس من هذا العام، تصل إلى 28 في المائة.
ومن المتوقع أن تؤدي الزيادة المتوقعة في الأجور على الصعيد الوطني بنسبة 15 في المائة للعاملين في مجال التعليم والرعاية في مرحلة الطفولة المبكرة اعتبارًا من ديسمبر إلى تقليص فجوة الأجور بين الجنسين.
ووجد التقرير أن قطاعات مثل الإعلام والاتصالات والإقامة والخدمات الغذائية وكذلك الخدمات الإدارية بها فجوة أكبر في الأجور بين الجنسين.
واتسعت الفجوة بنسبة 9.1 نقطة مئوية في صناعات الفنون والترفيه، مما يجعلها أكبر زيادة. وتبع ذلك قطاع المرافق، مع اتساع الفجوة بنسبة 5.3 في المائة.
وقالت أونيل: «يجب أن يكون هذا بمثابة جرس إنذار للقطاع الخاص للنظر في مسؤوليته ووضع تدابير حتى لا تكون المرأة محرومة من حقوقها».
«من غير المقبول أن تكون لدينا فجوة بنسبة 11.5 في المائة في عام 2024، وعلى الرغم من أنها تغلق بمعدل أسرع، إلا أنها لا ينبغي أن تكون موجودة على الإطلاق».
وجد تقرير صدر في فبراير 2024 من وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل الحكومية (WGEA) أن فجوة الأجور بين الجنسين للشركات الخاصة ارتفعت بنسبة 21.7 في المائة.
لدى شركات الطيران Jetstar و Qantas و Virgin، بالإضافة إلى البنوك ING و Commonwealth و Westpac فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ ضعف المتوسط الوطني تقريبًا.
