Key Points
- يقترح مشروع القانون منح العمال "الحق في الانفصال عن العمل خارج ساعات العمل " كجزء من الإصلاحات الأوسع لقانون العمل العادل الذي وضع عام 2009.
- يمكن لهذا القانون أن يمكّن الموظفين في قطع التواصل المتعلق بالعمل بعد ساعات العمل.
- أعرب عضوا البرلمان جاكي لامبي وديفيد بوكوك عن مخاوفهم بشأن إصلاحات قانون العمل العادل.
هل تعلم أن هناك "يوم العودة إلى المنزل في الوقت المحدد" في أستراليا؟
تم الاحتفال به في 22 نوفمبر 2023 للمرة الخامسة عشرة بعد أن أسسه المعهد الأسترالي في عام 2009، وهو مركز أبحاث للسياسة العامة. وفي اليوم نفسه، أصدر المعهد أيضًا تقريره البحثي Short Changed، والذي أوجز دراسة استقصائية حول العمل الإضافي غير مدفوع الأجر.
ولقد قد تم أخذ الحديث حول حق الموظف في رفض العمل الإضافي ما لم يتم دفع أجره إلى مستوى جديد من خلال مجموعة من الإصلاحات المقرر مناقشتها في البرلمان الفيدرالي الأسبوع المقبل، والتي ستشمل الحق في الفصل بين العمل والحياة الخاصة.
يشير "الحق في الانفصال عن العمل "في هذا السياق إلى عدم تلقي مكالمات هاتفية أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو التواجد من خلال أي شكل من أشكال الاتصال الرقمي بعد تسجيل خروج الموظف من العمل في يوم معين.
وفقًا لتقرير عام 2022 الصادر عن مركز العمل المستقبلي التابع للمعهد الأسترالي، فإن 79 في المائة من العاملين الموظفين بدوام كامل في أستراليا قد عملوا خارج ساعات عملهم المقررة.
The vast majority of full-time workers work outside of scheduled hours. Credit: SBS News
وكتب عضو مجلس الشيوخ عن حزب الخضر توني شيلدون وعضوا مجلس الشيوخ من حزب العمال كارين جروجان وفاطمة بايمان في التقرير النهائي: "كانت الرسالة هي أن النظام الحالي لا يعمل".
ما هو الحق في الانفصال؟
الحق في الانفصال هو حق قانوني تم تقديمه لأول مرة في فرنسا في عام 2017 لحماية العمال من التعرض للعقاب بسبب عدم الرد على هواتفهم خارج ساعات العمل.
ومنذ ذلك الحين، أدخلت أكثر من 20 دولة سياسات مماثلة، بما في ذلك إسبانيا وفرنسا وإيرلندا بالإضافة إلى مقاطعة أونتاريو الكندية.
وجدت دراسة أجراها المعهد الأسترالي عام 2023 أن أصحاب العمل "يسرقون أكثر من 280 ساعة من موظفيهم كل عام"، وهو ما يعادل أكثر من سبعة أسابيع عمل قياسية.
Many Australian workers feel they have to work overtime because their workloads are too big. Credit: SBS News
جدير بالذكر أن بعض أماكن العمل الأسترالية، بما في ذلك شرطة فيكتوريا، لديها سياسات تقضي بالفصل بين العمل والوقت الشخصي للموظف.
ومع ذلك، لا توجد حاليًا مثل هذه السياسات على المستوى الفيدرالي ومستوى الولايات.
Greens leader Adam Bandt first introduced the concept of the Fair Work Amendment (Right to Disconnect) Bill in 2023. Source: AAP
لماذا تم تقديم مقترح الحق في الانفصال؟
تم تقديم مشروع قانون الحق في الانفصال لأول مرة من قبل زعيم حزب الخضر آدم باندت في العام الماضي ومن المقرر أن تدرجه الحكومة كجزء من إصلاحاتها الأوسع لقانون تعديل تشريع العمل العادل (إغلاق الثغرات) لعام 2023.
تشمل الإصلاحات السماح للموظفين العرضيين بأن يصبحوا دائمين إذا رغبوا في ذلك والسماح للجنة العمل العادل بتحديد الحد الأدنى للأجور وشروط العمل للعاملين في ما يعرف ب gig economy وسائقي الشاحنات.
قام وزير العلاقات في مكان العمل، توني بيرك، بتوزيع مسودة تعديل الحق في الانفصال على أعضاء البرلمان الرئيسيين هذا الأسبوع ويواجه ضغوطًا من مجموعات الأعمال لنشرها علنًا.
كيف يمكن للأستراليين الاستفادة من الحق في الانفصال؟
يعتقد أربعة من كل خمسة أستراليين أن الحق في قطع الاتصال سيكون فعالا في معايير التوظيف الوطنية.
Research from the Australia Institute found that, working overtime has significant impacts on health, wellbeing and productivity.
تشير الأبحاث التي أجراها معهد الموارد البشرية الأسترالي إلى أن 64 في المائة من أصحاب العمل يعتقدون أن القانون أو السياسة التي تمنح الموظفين "الحق في الانفصال" سيكون لها تأثير إيجابي على قدرة الموظفين على العمل بمرونة.
