澳大利亚国立大学（ANU）的一项新调查显示，超过八成澳洲亚裔在新冠疫情期间遭受过种族歧视事件。
报告联合作者澳大利亚社会研究方法中心的尼古拉斯·比德尔（Nicholas Biddle）教授说，在2020年1月至4月期间，针对亚裔澳大利亚人的歧视下降了12.3％。
“这是进行全面封锁的时候，对歧视的潜在来源接触较少，”他说：“但我们随后发现，在2020年4月至10月期间，当封锁措施有所缓解时，歧视事件也几乎同时增加。”
比德尔教授说：“我们的研究结果还显示，和疫情发生前相比，澳大利亚人更有可能认为与澳洲大多数人口有不同种族背景的人群应该被限制移居澳大利亚。”
“总体上对移民的支持也略有下降，但这似乎并没有针对特定族裔群体。”
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亚裔更值得信任
尽管如此，比德尔教授指出，研究结果中也有好消息。调查结果显示，在新冠疫情期间，澳大利亚的社会凝聚力有所改善。
他说：“不过更有趣的可能是，澳洲人更倾向于认为亚裔澳洲人可以信任、公平、乐于助人，而不是对英裔澳洲人有同样的看法。”
“大约65%的澳大利亚人对澳洲亚裔有很高的信任度，而对澳洲英裔有很高信任度的人只有55%。”
这项研究与ANU澳洲亚裔领导力中心（CAAL）合作进行。CAAL负责人Jieh-Yung Lo说：“我们知道，可悲的是，许多澳洲亚裔每天仍然面临并遭遇歧视。”
他说：“这项调查揭示了澳洲亚裔的经历，特别是在我们历史上一个非常独特的时刻，以及我们大家仍然必须做的工作，确保我们的国家没有歧视。”
“在我们去年的调查中，约有15%的澳洲人认为自己是澳洲亚裔。研究表明，澳洲亚裔在我们社会和国家的成功中发挥着举足轻重的作用。他们世世代代都是我们社会的支柱。我们必须做得更好，我们可以做得更好。”
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亚裔受疫情影响更严重
研究还发现，与其他群体相比，澳洲亚裔在疫情期间的经历更糟糕。
“亚裔比其他澳大利亚人更容易因为COVID-19而焦虑和担忧，”比德尔教授说。
“不过最大的差异在经济方面。在2020年2月至4月期间，澳洲亚裔工作时间的下降（5.0小时）是澳大利亚其他人口下降（2.4小时）的两倍多。”
研究作者表示，部分原因是亚裔澳大利亚人更年轻，更有可能居住在城市地区，并在受封锁影响的行业工作。
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比德尔教授说：“此后，这一差距已经恢复了一些，但在2020年10月，亚裔澳大利亚人的工作时间也比2020年2月少，而澳大利亚其他人口的工作时间则回到了接近疫情前的水平。”
Jieh-Yung Lo先生说：“亚裔澳大利亚人在新冠疫情期间的表现比澳大利亚其他人口更糟糕，目前需要不断了解这种差异的来源，以及最有效的政策回应”
“除了反种族主义战略，打击歧视最有效的方法之一是增加亚裔澳大利亚人在我们的公共和私人机构中担任高级领导职务的人数。让更多的亚裔澳大利亚人担任领导职务，可以改变人们的观念，打破思维定式，并向我们的社会输入更多的信任和信心。”
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