Winit公司的数名员工曾向公平工作署请求协助，之后，调查人员发现，30名持有打工度假签的员工遭克扣的薪酬金额为446澳元至28202澳元不等。员工年龄为20多岁，大多数来自台湾，其中19人每人被克扣的金额逾1万澳元。
这些员工均在悉尼西部Regents Park的公司仓库工作，从事货物分类、装货和包装等工作。他们称每周工作的时长可达60至70个小时，包括周末，但大部分员工的时薪为24.41澳元，没有加班补薪或是相关福利。
公司经理Cheng先生涉嫌违反了与加班、周末和节假日工作补薪等有关的规定。
公平工作监管机构表示， Winit公司于2017年7月至2018年6月期间违反《2010年服务和批发行业劳资协议》（Services and Wholesale Award 2010）的有关规定，其30名员工遭欠薪达36万8684澳元。其涉嫌四项克扣劳动薪酬的行为符合“严重违法”的定义。
此外，公平工作署还表示，该公司在调查展开之后不久，向本案涉及的雇员提出以补发25%被克扣的薪酬的方式解决纠纷。至少两名雇员对此予以拒绝，但公司随后减少了他们的工作时间。
这一行为违反了雇主不得采取不利或伤害性行为的法律规定。
于2017年9月生效的《公平工作修正案（保护弱势工人）法》规定，“严重违法”行为每项可被判处罚款最高63万澳元。与此同时，Winit公司还涉及“一般违犯”行为，将面临每项63000澳元的罚款。
公平工作监管机构未指称Cheng先生个人有“严重违法”行为，但，如果其涉嫌参与的违法行为若得到确认，每项可被判处罚款最高12600澳元。
目前，所有员工均已获得被克扣的薪水。
联邦法院将于今年6月18日举行指示聆讯会（directions hearing）。
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