一项新的法律已于7月1日在维州生效，规定雇主故意少付雇员工资是一种犯罪行为。
去年6月，维州成为澳大利亚第一个在议会中通过所谓的反薪资盗窃法律（wage theft laws）的司法管辖区。
违法个人最高可判处10年的监禁，同时还将面临近20万澳元的高额罚款，而违法公司的罚款则近100万澳元。
该立法还设立了一个新的独立法定机构——维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria）。
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Fun Tea事件后，为何工资盗窃仍屡禁不止？
那么，这个机构是如何运作的呢？薪资盗窃受害者如何报告呢？
维州反薪资盗窃法律针对哪些问题？
根据维州政府网站信息，2021年7月1日起，维州的雇主若有以下行为即构成犯罪：
- 故意少付员工薪资
- 不诚实地扣压雇员的工资或其他应享权益
- 伪造员工应享权益记录以获取经济利益
- 不保留员工应享权益记录以获取经济利益
若犯有这些罪行，会被处以巨额罚款或最多10年的监禁。
薪资盗窃经常涉及蓄意和不诚实的行为。
非故意引起的错误不会被视为薪资盗窃罪。
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维州薪资监察署如何运作？
监察署调查有关薪资盗窃的举报，并提供有关反薪资盗窃法律的一般建议。
该机构仅调查在维州发生的案件或与维州有关联的案件。
监察署还提供关于以下问题的信息：
- 长期服务假
- 雇用15岁以下的儿童
- 有关车主司机、租赁者和林业承包商的规定
独立调查：
监察署进行独立调查，以确定是否存在盗窃薪资罪。
该机构检查员拥有很大的调查权力，包括：
- 进入企业场所
- 获取文件
- 扣留证据
- 要求某人提供证据
- 申请并执行搜查令
调查结果：
如果监察署的调查没有发现任何盗窃薪资的行为，则不会采取进一步行动。
如果监察署确实认为发生了盗窃薪资的违法行为，则监察署可以：
- 发出违规通知
- 发出正式书面警告
- 接受可强制执行的保证
- 提起刑事诉讼
- 将可公诉案移交到刑事检控处
如何报告薪资盗窃？
也可通过口译员、以您的母语与监察署更顺畅地交流，而无需担心英语水平问题，具体步骤为：
- 致电131 450
- 自动提示将会询问您所需的语言，请说明您所需的语言
- 接通接线员时，请再次说出您需要的语言
- 在接线员为您找口译员时，请不要挂断电话
- 请他们致电1800 287 287联系维州薪资监察署
- 在接线员将您和口译员接通到维州薪资监察署时，请不要挂断电话
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时薪低至8澳元 华人老板因工资剥削被罚逾11万澳元
联盟党政府曾在2020年提出一项拟议法案，如果通过立法，故意少付员工工资的老板将面临最高四年监禁和110万澳元罚款，这会是劳资关系框架改革的一部分。
然而这项改革已在今年3月被莫里森政府宣布放弃。
目前，在澳大利亚各州和领地，针对工资盗窃的法律或规定有很大区别。
新州在2021年推出了严厉的新法律，旨在打击那些在工资盗窃事件中逃避其工资税义务的公司。
根据这些法律，雇主如果没有保留确定其纳税义务所需的记录，或者在被要求时无法向新州税务局提供这些记录，将可能面临27500澳元的罚款。
昆州则在去年9月修订了其《刑法》中关于偷窃的定义，将工资盗窃定为刑事犯罪。违法行为可导致最高10年的监禁。
根据公平工作调查专员署（FWO）提供的一份数据，专员署自2017年7月起开始接受包括简、繁体中文在内的英语以外其他语言匿名报告，在2019-2020年，26%的匿名报告是用简体中文撰写，20%用繁体中文撰写。
