针对950名招聘经理和1800名雇员所作的Robert Walters报告发现，悉尼的信息科技专业人士的薪资预计将出现45%的增幅。
“IT专业人士有着专门和最新的技能，例如大数据、DevOps、网络安全和云协作等，都是高需求职业，可以要求比2016年更高的薪资。”
资金和运营分析专业人士的薪资也可能会增长33%。他们可以要求年薪从六万增加到八万。
报告预计IT、公司管理和政府基础设施项目都会增加招聘。由于政府对大型基建项目增大投资，建筑和工程专业人士也可以要求更高的薪资。
“公司也将寻求雇佣有较强技能，能对高层的财务问题给出建议的商业财会人士。”
但是报告也指出，只有高薪可能无法吸引到最佳的人才，“虽然财务回报依然是吸引求职者的主要因素，但是不是唯一的重要因素”。
“代际改变以及技术发展也令求职者更加看重灵活性、奖金、文化和长期的职业发展。”“我们强烈建议招聘经理在这些方面变得更具竞争力，而不只是聚焦薪资和经济诱因。”
Robert Walters表示，银行和IT行业的招聘活动在2016年更加活跃，为有数字技术等专门技能的专业人士带来了极佳的机会。但是过去一年来多数专业人士的薪资平平。
