澳大利亚人权委员会(Australian Human Rights Commission)的一项新研究发现，近三分之一澳大利亚人曾在过去五年内经历某种形式的职场性骚扰，其中媒体、通信等行业的概率偏高。
这是报告中首次体现10000名被调查者的行业属性。
从性别上来说，约2/5女性、1/4男性分别遭遇过职场性骚扰。
性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）告诉SBS新闻，受性骚扰比例数据较2012年的调查显著上升，这令人担忧。
人权委员会将“性骚扰”定义为任何不受欢迎的、令人有被冒犯、羞辱或恐吓感的性行为。
边缘群体成为目标
该报告发现，边缘群体在工作场所遭遇性骚扰的概率高于其他群体。
LGBTIQ +群体更容易遭遇性骚扰，高达52％；
超过一半的原住民和托雷斯海峡岛民说他们在工作中受到性骚扰；
与身体正常的人相比，残疾人在工作中更容易遭受性骚扰；
年轻人最有可能在工作中受到性骚扰， 18到29岁之间的人占到遭遇性骚扰人数的近乎半数。
詹金斯说，“我认为这份报告在告诉我们，性骚扰与性有关，很多是与权力相关。”
如何采取行动？
如果在工作中遇到性骚扰，可采取多种方式采取行动。
被骚扰对象可以提出内部投诉或向当地人权委员会甚至联邦人权委员会提出申诉，如果情况仍未解决，可进一步提交法院审理。
Victoria Legal Aid(维多利亚州法律援助署)的律师施莱歇尔（Melanie Schleiger）认为，应该建立一个机构，当雇主不履行歧视法规定的义务而无法解决职场性骚扰问题时，可以对雇主提起诉讼。
