维州两家连锁快餐企业因涉嫌违反童工法而面临数百项指控。
位于维州东北部的沃东加（Wodonga）的Red Rooster被指控355项罪名。于此同时，位于维州东北部的谢珀顿（Shepparton）的标志性连锁冰激凌店则面临124项指控。维州的儿童就业监督机构正在打击这一行为。
维州工资监察局（Wage Inspectorate Victoria）指控这两家企业在不同场合违反了《儿童就业法》（Child Employment Act），包括雇用儿童的时间超过了他们被允许的工作时间。
这两家企业每项违法行为都面临着高达2万澳元的罚款。
官方机构表示，位于沃东加的Red Rooster近170次在没有合理的许可下雇佣了几名15岁以下的儿童。
同时，Cold Rock公司则被指控未能提供足够的休息时间，即每三小时至少30分钟，且甚至在晚上9点以后雇用儿童。
在过去的18个月里，工资监察局开始了10起关于儿童就业的起诉。自2020年以来，该监察局已经起诉了五名违反儿童就业法的雇主。
维州的童工法限制了企业何时可以雇用儿童，以及他们可以工作多长时间。
维州政府指出，在家庭企业或娱乐和广告业工作没有最低年龄限制。然而，儿童必须至少11岁才能从事送货工作，13岁才能从事其他类型的劳动，如零售或招待工作。
雇主在雇用15岁以下的人之前必须获得许可，无论该工作是有偿的还是自愿的。
从7月1日起，儿童就业许可证制度将取代现有的许可证安排，使雇主可以在一个许可证下雇用多名儿童。
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