随着全世界步入后疫情时代，雇员远程在家工作的权利受到密切关注，尤其是一些灵活的工作安排。
应就业和劳资关系部长柏克(Tony Burke) 的要求，公平工作委员会 (Fair Work Commission) 去年9月开始审查现代劳资裁定协议（modern award），有关裁定规定了澳大利亚大约200万名工作者的就业条款和条件。
这只是其中一部分，全面的审查是关于工作场所如何协助雇员平衡工作和照顾需求，包括是否应包含澳大利亚人远程在家上班工作的权利。
2020年新冠疫情期间，澳大利亚人被迫留在家中；到了2022年，仍有多达四成人表示经常在家上班。
然而，有些大公司已经开始减少这种做法。
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2023年，联邦银行 (Commonwealth Bank) 规定员工至少有50%的工作时间在办公室工作，而西太平洋银行 (Westpac) 和澳大利亚国民银行 (National Australia Bank) 均要求员工每周有两至三日返回工作场所。
不过，公平工作委员会有一份讨论文件，承认在家工作有多种好处，例如扩大就业机会、减少通勤时间，以及在员工一周在家工作两至三天的混合工作模式下，生产力并无因此而下降。
柏克表示，由这个劳资关系仲裁机构进行的调查，旨在找出劳资裁定制度中有碍弹性工作的因素，以切合雇用双方的情况。
他本周四对天空新闻 (Sky News) 表示：“有时可能会出现以下情况，即适用于某种裁定待遇的轮班规则或任何规则，结果可能导致雇用双方期望的灵活性不存在。”
Tony Burke says it should not be "an automatic thing" for employees to work from home. Source: AAP / Mick Tsikas
他说：“在某些情况下，这对雇用双方是互惠互利的。”
“如果这对双方都有利，当然应该这样做。”
总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）表示，在家工作有很多好处，公平工作委员会正寻求“双赢”。
他在悉尼对记者说：“我们不应采取一刀切的方法，我们需要的是灵活性、一点常识，找出既帮助工作者又帮助雇主的措施。”
反对党领袖达顿 (Peter Dutton) 称，试图保障在家工作的权利，表明政府正在“主导工会运动的愿望清单”。
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他在周四对 2GB 电台说：“弹性安排对工作者来说是好事，我们鼓励这样做。”
“（但是）政府将工会领导人置于工人之上时，就会出现各种各样的问题。”
经济智库澳大利亚经济发展委员会 (Committee of Economic Development of Australia) 一份报告显示，这一远程工作革命，使残障工作者和育有幼儿的母亲受惠。
本周四公布的调查发现，自 2020 年以来，这两个群体的受聘人数，远超其他大规模过渡至远程工作职业的雇员。
护理人员和有健康问题的人，亦因疫情引发的转变和强劲的劳动力市场而受益不浅。
分析显示，这些群体通常在家工作的比例较高，现在，实际上与其他劳动力不相伯仲。
报告指出：“在家远程工作造就了公平的竞争环境。”但表示并不会长此下去。
澳大利亚经济发展委员会的首席经济师温萨 (Cassandra Winzar) 称：“即使就业市场无可避免地偏软，也要优先把握这些得益。”
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