要点：
- 澳大利亚商业理事会（Business Council of Australia）对残疾员工的代表性进行了一项调查；
- 仅有6%的受访者表示，有残疾员工担任行政或高级管理职务；
- 在经合组织的29个国家中，澳大利亚残疾人士的就业率排在第21位。
澳大利亚商业理事会周一发布的调查数据显示，超过90%的会员表示他们希望招募更多的残疾员工。
然而，仅有6%的会员称其行政或高级管理层中有残疾员工。
“我们知道，我们的会员致力于残疾人士的就业。然而，从我们的调查中可以清楚看到，在将这一承诺转化为行动以实现就业成果的有意义增长方面存在滞后性，”澳大利亚商业理事会首席执行官珍妮弗·维塔考特（Jennifer Westacott）说。
“澳大利亚是经合组织中残疾人士就业率最低的国家之一，在29个国家中排名第21位，这意味着残疾人士在澳大利亚的工作场所中代表性不足，而他们是最大的人才库之一。”
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维塔考特女士说，如果澳大利亚在雇用残疾人士方面进入经合组织国家的前八名，到2050年，所带来的经济效益预计将为澳大利亚国内生产总值增加500多亿澳元。
她说：“为了改变就业结果，我们需要共同努力，推动从招聘和岗位设计到从初级岗位到高级和管理岗位的变革，并与领导团队合作。”
“我们知道，就业是实现经济安全、独立和福祉的关键，同时也是国家繁荣的根本。”
澳大利亚商业理事会与澳大利亚残疾人网络（Australian Network on Disability）合作，于本周一发布了去年年底进行的会员调查结果。
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澳大利亚残疾人网络（Australian Network on Disability）首席执行官科琳·施特劳斯（Corene Strauss）表示，许多企业都愿意使其工作场所更具包容性，但却不知该从何入手。
她说：“一旦他们能够消除一些意想不到的障碍，为员工和客户建立一个包容性的机构，这一过程将改变游戏规则，他们不必对此畏惧。”
近80%的受访对象表示，他们的公司设有专门负责促进包容性多元化的部门，但65%的受访对象表示，资源有限是实施相关就业举措的主要障碍。
其他主要调查结果包括：澳大利亚商业理事会超过60%的会员收到了残疾求职者的申请，86%的会员提供了无障碍毕业生招聘流程。
略低于30%的会员报告称，在过去12个月中，残疾人就业人数有所增加。
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