阿斯帕（Kashmira Aspar）在雪梨一所私立大学任职临时行政人员。在新冠病毒大流行之前，她已经希望居家办公节省交通时间，为她的6岁儿子腾出更多精力和时间。
但现实比她想像中更具挑战性，她发现难以处理所有必须事项和文件。
「我认为居家办公，必须接驳好所有科技配备和公司支援，以确保一切所需工具准备就绪。」
阿德雷德律师事务所Johnston Withers的高级律师·唐尼（Tim Downie）表示，雇主有责任确保工作环保安全，并符合职业健康和安全标准。
唐尼表示，雇主对员工的义务与在办公室环境中一样，他建议双方提前就家居安全性达成协议。
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昆州Central Queensland大学的人力资源管理和雇佣关系教授普林斯(Robin Price)表示，如果员工在家工作时受伤，法律上要求雇主提供工伤赔偿。
「在新冠病毒疫情之前，许多公司从来没有想过居家办公 ,并提供实际的解决方案。」
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普林斯教授指，许多公司在挑战下备受寻找出路的压力。
「我的大学工作属于临时性质，校方没有足够的手提电脑，让所有教职员工在家办公和网上教学。」
至于为私立大学工作的阿斯帕，相比起网络连接欠佳，配套不足并非最大的问题，她不得不深夜工作来弥补错过的时间。
他又提醒，在共享家庭空间工作时必须保持警惕，保障私隐资讯。
沟通对提高合作、效率和防止孤独感尤其重要。虽然在家隔离工作，但唐尼认为科技令团队保持联系，实在很幸运。
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「我们透过科技面对面开会，而且我们仍会透过FaceTime影像会议，逢周五闲聚。」
对于阿斯帕来说，最困难的是不知道这种情况会持续多久。她说：「我是临时雇员，如果裁员，我将是第一个离开的人。」
如果你认为可能已染病，请致电你的医生或拨打1800 020 080，联系国家新冠病毒健康信息热线。
如果你承受压力及需要情绪支援，请致电13 11 14，或致电 1300 22 4636的24小时支援。若年介25岁以下，你也可以致电1800 55 1800。
