申请工作需要时间和精力，尤其是当您在澳大利亚开始职业生涯时。
大多数雇主都要求您提供工作经历和技能的书面证据，而这甚至是发生在您被邀请参加面试之前。
来自Jobspeak Academy的娜塔莉·皮尔特（Natalie Peart）培训国际专业人士在澳大利亚建立职业生涯。 她说每个人都需要制定一个策略。
“许多澳大利亚行业非常重视澳大利亚经验。他们只是想知道您是否能够像澳大利亚人一样工作。如果您是新来的，请考虑如何获得澳大利亚经验。您可能在第一次申请的时候，你可能不会得到理想的工作，但如果你有一个朝着这个目标努力的策略，那么在两三年内，你就科能凭借韧性和积极的心态达到你想要的目标。”
在查看招聘广告时，重要的是要检查您选择的行业是否有任何特殊要求。 这是澳大利亚AMES服务经理曼迪·拉特克利夫（ Mandy Ratcliffe）的建议。
“根据雇主的不同，要求可能会有很大不同。每个人都需要税号。您可以通过澳大利亚税务局网站在线完成这些操作。他们可能需要无犯罪记录证明。如果工作和儿童有关，可能需要更多的检查文件， 这取决于他们实际申请的工作。”
下一个关键步骤是确保您仔细阅读招聘广告。 它对这个角色说了些什么？ 你具备雇主所需要的特质吗？ 娜塔莉·皮尔特分享了一些技巧。
“首先，了解详细信息非常重要，这样您就知道自己能否申请该工作并且该职位是否适合您。然后查找所有关键字。因此，当我们谈论关键字时，我们是指工作所需的特征、技能、资格和工作所需的经验。然后开始想办法证明你确实具备这些技能。仅仅说你有技能是不够的。你有通过使用它们的示例来证明这一点。”
The quickest way an employer can learn about you is by reading your curriculum vitae (cv) or resume. Source: Moment RF / Narisara Nami/Getty Images
简历是一份两页或三页的文件，列出您的工作经历、教育背景和技能。 这是您展示自己成就的机会。
人与文化专业人士拉维·莫尔曼（Ravi Moerman ）表示，在创建简历方面没有严格的规则。 您甚至可以创建多个版本。
“如果是管理职位，那么您显然希望突出您领导员工的经验。突出显示您参加任何专业发展课程、以帮助您将成为一名更好的领导者的任何经验。随着您职业生涯的进步，您可以根据您申请的特定职位定制您的简历。”
我办公桌上最好的简历是针对招聘的职位定制的那种。Ravi Moerman, People and Culture professional
使用招聘广告中出现的相同语言也很重要。 这可能是职位描述中的关键字、短语。 请记住，有些细节不应包含在内。
“避免在其中使用您自己的个人资料照片、您的出生日期……我们甚至在简历中看到过诸如种族之类的内容。它们与招聘流程无关，实际上可能会让您受到歧视。所以 ，我们会避免在您的简历中注明此类详细信息。”
事实上，在大多数招聘过程中询问年龄、宗教、身体能力或性别都是违法的。
有大量的在线资源和模板，AMES Australia 和移民资源中心等移民支持服务也可以帮助您构建简历。 雇主也经常要求一页的“求职信”。
您有机会解释您申请的动机，并提出令人信服的理由来说明为什么您非常适合该职位。
莫尔曼先生解释说，招聘人员会收到很多求职信，因此你必须引起他们的兴趣。
Employers also typically request a one-page letter – or cover letter. Here’s your opportunity to explain what motivated you to apply and why you’re a good fit for the position. Credit: Willie B. Thomas/Getty Images
雇主要求您回答一系列问题（称为选择标准）也是很常见的。 您可以在此处提供有关您的技能、特质和经验的简短书面示例，以证明您对该职位的适合性。 在回答选择标准时，您的求职信可以很短，以避免重复。
但要被视为任何职位的有力竞争者，您必须完成所有要求的文件。
最后，仔细检查你的申请至关重要，曼迪·拉特克利夫说。
“拼写检查、语法检查非常重要。确保您申请中的所有详细信息都正确。校对所有内容，如果您的英语不是特别强，请找人帮助您。您需要非常彻底地通读一遍。 ”
确保您在申请截止日期前完成。
尽管每个人都尽了最大努力，但只有最合适的申请者才会被邀请参加雇主的面试。 对于下一阶段的准备是关键。
You may practice answering questions with a friend to best prepare for a job interview. Credit: fotostorm/Getty Images
“你需要了解有关你的经历的故事，以便你可以告诉他们你何时使用了一项技能或何时做了他们想要的事情，并且你需要研究公司或组织并了解他们的价值观和你如何融入他们的价值观。”
您甚至可以与朋友一起练习回答问题。 尽管每次面试都不同，但您可以在网上找到常见问题的示例。
曼迪·拉特克利夫 (Mandy Ratcliffe) 的首要面试技巧是“为成功着装”。
“不要看起来太随意。雇主希望人们在面试时穿着得体。这是一个标准，在你的文化中可能不是你担心的事情。当你去面试时，你要看起来很干练，这一点非常重要。并且在面试时，你要尽可能自信地描绘自己。”
皮尔特女士表示，澳大利亚招聘人员重视真实的沟通。 她经常观察到申请人犯了试图记住面试答案的错误。
“这不行。你会被认为不真诚。研究表明，雇用候选人的最大决定因素之一是文化契合度。”
他们想知道你是否是一个适合他们团队的人，为此，他们需要了解您的真实身份。Natalie Peart, Jobspeak Academy
A good employer will follow up an interview with a phone call to offer you constructive feedback. Source: iStockphoto / nortonrsx/Getty Images/iStockphoto
拉维·莫尔曼说，雇主通常的做法是通过电子邮件确认收到你的申请，并在整个过程中向你通报最新情况。
“如果你不成功，你应该会收到电子邮件通知。如果你已经进入面试阶段，通常雇主最好的做法是通过电话给你反馈，并给你提供面试中的任何建设性说明，以帮助创造更好的候选人体验。”
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