据澳联社报，大多数公立学校教师表示看不到行业的未来，十分之七表示教师表示自己会在退休前辞职。
蒙纳士大学的一份报告发现，根据对澳大利亚教育联盟的8000名公立学校教师、校长和其他支持教育工作者的调查发现，处于职业中期的专业人士最不确定他们是否留下或计划辞职。
工作量过大是教育工作者们所关心的核心问题，教师平均每周会无薪加班12.4小时。
超过80%的从业者表示对自己的薪水不满意。
该研究报告强调，教师的工资并不会像其他类似职业一样随着时间的推移而增加。
很多人还指出了对学生行为（包括暴力）的担忧。
澳大利亚教育联盟的主席皮斯（Meredith Peace）表示，教师们因行政管理而“陷入困境”。
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她表示报告指出，教师们没有时间做关键性的工作，包括与学生直接合作、教学合作、支持同事和规划课程。
她说：“如果不采取重大而紧急的行动来留住现有员工，影响维州公立学校的教师劳动力短缺危机将会加剧。”
皮斯猛烈抨击了维州工党政府，声称政府在解决人才短缺的问题上没有采取足够措施，比如推出保留款项，并指出教育部门将额外的监管工作“甩给”了员工。
她表示：“维州公立学校的工资不及教学的复杂性，也不能保障教师的工作时间，与其他州和地区或是私立机构的教授相比没有竞争力。”
2022年，维州教师曾签署了一项为期四年的企业协议，其中包括减少面授教学时间和每年加薪2%。
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