虽然要求加薪可能是比较尴尬的事，但一位研究人员表示，有些策略可以帮助你提高加薪成功的概率。
近年来，澳大利亚工资水平停滞不前，通货膨胀加剧加上生活成本压力上升，这使工人的境况更加不容乐观。
智库Per Capita称，澳大利亚人仍在承受2012年至2022年期间工资大幅停滞不前所带来的影响。
Per Capita今年3月发布的报告发现，澳大利亚工人工资增长“消失了十年”，按照正常的涨薪情况来看，现在的平均年薪比工资正常增长时的平均年薪同期低了近1.2万澳元。
澳大利亚研究所11月发布的分析报告称，过去三年，澳大利亚工人的生活水平下降了约8000澳元。
招聘公司Hays的克劳利（David Cawley ）在SBS的播客节目中表示，对于那些希望加薪的人来说，在展开这个话题之前，有一些关键因素需要考虑。
提出加薪请求
根据Finder机构四月份发布的报告，五分之一的澳大利亚人去年曾要求加薪，男性提出加薪的可能性高于女性（男性为24%，女性为14%）。
虽然克劳利承认很多人不愿向雇主谈论金钱，可能担心被拒绝，但通常情况下加薪的话题还是由员工自己决定。
他说：“肯定有一些有远见的雇主可能会主动提出这个话题，通常是通过年度考核、绩效评估。但总的来说，我建议由员工来提出。”
虽然许多企业都面临着与员工相同的经济压力，而且工资对企业来说是一笔不小的开支，但克劳利表示加薪诉求需要用“正确的方法”来表达。
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做些研究
克劳利表示，员工必须有要求加薪的理由，并确保有充分的调查研究来支持自己的加薪诉求。
他说，你需要了解你所在行业的薪资基准，审视你对公司的贡献，并能够清晰地表达你的观点，这些可能会增加你涨薪成功的可能性。
“我认为，对我来说，最终就是能够证明：‘为什么我对我的公司来说是不可缺少的？’”他说。
考虑清楚自己的诉求
克劳利表示，做调查研究的必要性也适用于提出涨薪请求本身，员工在与老板开会讨论之前应该清楚地了解自己的诉求内容，心里应该有一个明确的涨薪数字或百分比。
如果无法加薪，提出备用方案或许也会有所帮助。
“薪水不代表全部。实际上，我们进行的大量研究和收到的大量反馈都表明，薪水固然重要，但时间安排更重要，这比金钱更有价值，”他说。
“那么，如果无法获得薪水，你有什么备用方案可以协商，以弥补无法获得金钱的损失呢？”
提出涨薪请求的时机
克劳利表示，时机也是薪酬谈判中的一个重要考虑因素。
对于规模较大的机构来说，年终考核可能是申请加薪的理想时机；而对于规模较小的企业，建议考虑一年中对企业来说生意比较好的时候。
克劳利说：“如果咖啡馆因为假期从12月到1月都关门了，那么如果你在2月1号才去说‘好的，我们重新开业了，我想加薪’，那时机可能就不太合适了。”
同样重要的是要考虑到，那些在过去财年表现不佳的公司可能不太愿意接受员工涨薪的诉求。
提到其它工作机会
克劳利说，如果你已经获得了其他机构的职位，这些信息可以在加薪谈话中提及，但必须巧妙地提出。
“我的建议是，你可以说自己获得了其他工作机会，你真的很高兴在目前所在的机构工作，对自己的职位也满意，但这还是会让你认真考虑一下，因为这些工作的其中一个要素就是更高的薪水，”他说。
寻求靠谱的帮助
虽然你可以找到许多提高谈判技巧的课程或线上平台的相关学习资料，但克劳利表示，从值得信赖的同事或家人那里获得反馈，以帮助实现加薪请求也是不错的选择。
“有很多学习内容可以帮助你，比如‘如何整理思路’之类的。但实际上就如何表达和开启对话而言，情感才是真正帮助你改善谈判效果的关键，”他说。
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