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澳大利亚统计局（ABS）公布的最新数据显示，澳大利亚工作者去年首次享受到近三年来的实际年度工资增长。
工资价格指数（WPI）显示，去年12月季度平均基础工资上涨了0.9%，这让2023年全年工资增长率达到了4.2%。
这一数据也表明，无论是季度还是年度，工资涨幅均超过了通货膨胀率——根据消费者价格指数（CPI），去年12月季度通胀率为0.6%，截至12月的年度通胀率为4.1%。
据悉，上一次年度工资增长率超过年度通胀率是在2021年3月；而4.2%的年度工资增长率也是自2009年3月以来的最佳纪录。
此前，据路透社报道，经济学家普遍预计去年12月季度基础工资将增加0.9%，年工资增长率为4.1%。
对工作者来说，好消息是大多数经济学家预计工资增长将保持在这一水平左右，直至今年年底。
牛津经济研究院的肖恩·朗格克（Sean Langcake）表示：“劳动力市场开始放缓，这最终将影响工资增长。”
“但工资制定系统中仍有很多追赶增长的空间，劳动力市场仍然处于紧张状态。”
“我们预计工资价格指数季度增长率将在2024年保持在0.8%到0.9%左右。”
在许多司法管辖区取消或放宽工资上限政策后，公共部门员工的薪资增长实现了15年来的最大季度涨幅，从而推动了全澳薪资水平的提升。
澳大利亚统计局价格统计主管米歇尔·马夸特（Michelle Marquardt）指出：“公共部门增长较高主要是因为，在各州工资政策发生变化后，医疗保健和社会援助以及教育和培训行业都实施了新的企业协议。”
经季节性调整后，公共部门工资在当季上涨了1.3%，过去一年上涨了4.3%，超过了私营部门0.9%和4.2%的涨幅。
独立研究机构和咨询公司凯投宏观（Capital Economics）经济学家阿比吉特·苏里亚（Abhijit Surya）表示，与上一季度相比，私营部门年度工资增长率略有下降。
“上季度获得加薪的私营部门就业岗位比例仅为16%，远低于第三季度的49%和2022年第四季度的21%，”他指出。
苏里亚表示，储备银行将更加关注私营部门的工资变动，因为这些变动对利率更为敏感，并且对消费者价格指数的影响更大，而储备银行正试图将消费者价格指数的年度增长率恢复到2.5%。
“虽然工资增长不会在今年下半年之前降至4%以下，但生产力的提高意味着，通胀率将回到澳大利亚储备银行设定的2%至3%目标区间，”他补充说。
“因此，我们坚持认为储备银行已经完成了加息。”
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