基本最低工資
什麼是全國最低工資指令？
全國最低工資指令（national minimum wage order），列出未有與僱主簽訂僱傭協議的僱員理應得到的最低工資水平。當中列明的要求，包括：
- 成年僱員的全國性最低工資水平
- 針對以下人士的全國性最低工資水平：
- 實習生、學徒及初級員工
- 適用於培訓安排的員工
- 殘障員工
- 臨時僱員附加補償（casual loading）
目前的全國最低工資水平
各行各業的不同工種都有最低工資標準，而僱員所得到的薪酬亦不能低於這個標準。一般而言，21 歲或以上僱員的工資為最少每小時 $20.33，亦即每星期（38 小時工作週）最低工資 $772.60；所有金額為入息稅稅前工資，僱主需要由僱員的工資中事先扣除入息稅。
所有受全國性最低工資保障的臨時僱員（casual），應得到至少 25% 的額外補償。即表示，這些不獲有薪假期待遇的員工，最低工資應為每小時 $25.41。
至於不適用於「裁定待遇」及沒有僱傭協議的青少年員工，則可根據全國最低工資水平獲得指定百份比的工資。有關百份比根據年齡計算，詳情可參閱《2010 年雜項待遇條例》（Miscellaneous Award 2010）。
向員工支付工資的方式，可以是透過現金、支票或銀行轉賬。每筆工資都必須發出相應的工資發放記錄（payslip）。
裁定待遇（modern awards）
什麼是裁定待遇？
在全國職場系統的大部份僱員都受「裁定待遇」的法規保障及監管。「裁定待遇」是在 2010 年 1 月 1 日正式實施；針對指定行業及職業，列明所屬勞工的最低工資，以及其他工作場所條款與細則。
裁定待遇所包含的勞工權益包括：
- 工資
- 工作時數
- 編更時間
- 休息時間
- 津貼
- 假期補償
- 超時補償
受裁定待遇涵蓋的勞工
根據所屬行業及職位的裁定待遇，僱員的最低工資可包括：
- 成年人勞工的工資水平。在部份情況下，水平會因僱員的經驗及專業資格而有異。
- 青少年勞工、殘障員工，及接受培訓安排的工人的工資水平。
- 臨時僱員附加補償（casual loadings）。
- 按照出產件數而定的工資水平（piece rates）。
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