澳洲散工佔就業的比重愈來愈大，工會要求政府收緊規定，散工僱員任職半年後有權選擇轉為長工。
近年全職職位不斷減少，僱主為追求彈性控制成本，傾向請散工。
澳洲全國總工會 (ACTU) 表示，《公平工作法》當中對散工的定義有需要進一步收緊，一旦僱主聘用同一散工達六個月，代表該職位有長遠需求，必須給予散工僱員選擇權，隨時可轉為長工。
澳洲全國總工會秘書長麥克馬納斯 (Sally McManus) 在接受《澳洲人日報》訪問時稱，工會來年的首要目標，是防止就業巿場「散工化」，揚言會在此議題上與僱主團體抗衡。
目前澳洲有 250 萬人打散工。
工會表示，特別是每週以固定時間上班的僱員，在現行法例下已不能定義為散工，應享有長工所有權益，包括假期。
代表商界的澳洲行業集團 (Australian Industry Group) 批評工會的建議會反過來損害營商環境、就業和經濟。
