國會在2024年8月修訂《2009年公平工作法》，允許員工在法定時間以外有權不接聽任何公務電話或回覆公務電子郵件。
4個月後，SBS中文進行街訪發現，華人打工仔普遍沒有感受到立法有何顯著成效。一位受訪者表示，自己一向「只幹自己該幹的事，（下班後）工作上的訊息都不會回。」
一位從事環境咨訊的受訪者直言，法例實施前後差異不大：「我老闆本來就不會（下班後）聯繫我.....他認為如果下班之後還讓你做一個東西，你不在狀態，做得不好也沒有必要去做。」
被問到是否認為打工仔下班後拒絕工作會影響績效評估，他們相信影響不大：「我覺得一般在澳洲的本地公司都默認的潛規則，就是下班後不會再找我們。」
而一位科技行業從業者則向SBS中文表示，工作上有一些跨國的合作，「可能會有一些晚上7點或8點的會......現在是可選的，但其實（公司）默認了你最好參加這些會。」
他坦言目前行業環境「非常差」，有相當多加班工作。「我參加了很多晚上的會議，表現還不錯，但你如果選擇不參加，項目推不下去，績效就會受影響。」
你是有選擇的權利的。想在職場更進一步，我覺得是沒有這個（離線）權利了，就得多做一些事情。
另一位受訪者也贊同：「很想表現自己的話，那可能會盡量不行使這樣的權利。畢竟（績效）還是跟職業規劃掛鉤的。」
公平工作公署（FWC）回覆SBS中文查詢時表示，截至今年11月8日，署方並未接獲任何有關《2009年公平工作法》第333N條，即「離線權」法例的投訴；截至12月24日，署方未有任何涉及「離線權」爭議的公開裁決。
「民不舉官不究」
雪梨Littles律師樓的合夥人張平（Steve Zhang）表示，據他和同事所知，在聯邦政府推出「離線權」法例之後，很多大企業已著手調整員工的合約和辦公手冊。
「很多國際性的公司有海外辦公室，和澳洲有時差，以前很習慣性地聯繫澳洲的員工，有時是下班時間或者要提前工作。現在他們合約中有一定的反映，盡量避免在不工作的時間聯繫。」
他告訴SBS中文，法例並非規定完全斷聯，在一些「合理」情況下，「比如科技公司，突然系統當機，你可能在特殊情況下被僱主聯繫。」
張平律師形容目前法例處於「民不舉官不究」的狀態，因僱員是有權選擇是否回覆下班後的訊息，「你想在工作中表現得比較好，或者你有工作能力願意在這個時間回覆，是可以的，是你自己的選擇。」
而如果因為行使了權利而影響升遷，是可向公平工作公署投訴。但他承認這存在「灰色地帶」：「如果對你的表現不滿意，（公司）可以給你做績效評估......目前還沒看到明顯的案例說你使用了離線權而被處罰或不升職不加薪。」
「我相信很多情況下，僱主會以一種全面性的反饋來考量你的工作表現和工作能力，肯定不會提出因為你斷聯了才開除你。」
目前，「離線權」法例僅對有15名僱員以上的企業生效，要到2025年8月才會擴大到全澳所有小型企業。
「（大企業）人力資源方面做得比較好......如果說老闆一再逼迫你（下班後工作），我相信很多時候是小公司，那麼明年可能就會看得更清楚一些，更容易看到這個法律是否起到了作用。」
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