公平工作調查專員署對墨爾本大學臨時學術僱員涉嫌少付工資進行單獨調查。
在提交給聯邦法院的文件中，監管機構聲稱，大學對其中一名學者採取了不適當的行動，在她要求大學支付額外工作工資，以及向大學進行投訴或查詢後，大學決定不再為她提供任何進一步的教學工作。
公平工作調查專員署進一步指，大學並威脅不會重新僱用這兩名學者，意圖強迫他們不要行使工作場所的權利---支付額外工作的報酬，他們的主管並說「如果你申請在合約規定時間以外的超時工資，不要指望明年會有工作安排」。
這兩名受影響的學者，分別在 2016 年和 2017 年開始為墨大工作，並簽訂短期臨時教學合約。按學者簽訂的合約規定了每科的「預期工作時數」。公平工作調查專員署聲稱，學者投訴指他們的工作時間比合約內預期時間長，校方拒絕支付額外時間工作的工資。
公平工作調查專員署稱第一次違反和脅迫的不適當行動發生在 2020 年 8 月的 Zoom 視頻會議上，學術主任威脅不會重新僱用他們。
第二次違規行為發生在 2021 年 2 月，當時主任表示決定不會再向兩名學者中的其中一名續約。
墨爾本大學 Source: AAP / JAMES ROSS/AAPIMAGE
同時發言人亦指，大學目前會儘所能全面確保完全遵守規定。副校長亦曾於去年向過去和現在的臨時僱員關於少給工資一事道歉。
公平工作調查專員署於本年 6 月曾宣布要解決大學部門的重大違規問題。
公平工作調查專員帕克 (Sandra Parker) 表示，墨爾本大學的行動影響了員工的基本權利。為了符合公眾利益，因此採取法律行動作出處罰。
帕克表示:「我們非常嚴肅地對待有關僱主採取行動阻止僱員行使合法權利的指控。不適當的行動和脅迫直接破壞了工作場所法例和員工行使其合法權利的能力。」
「我們目前正調查大學部門工資不足的問題，包括未能支付臨時學者所有工作時間的報酬。」
帕克說:「僱主應採取積極措施，以確保他們遵守工作場所的法律。如果僱主意識到他們的員工可能少付了工薪，唯一適當的做法是審查是否正確支付員工工資，並及時糾正任何違規問題。」
據稱，墨爾本大學其後沒有再為該學者提供任何進一步的教學工作。
Fair Work Ombudsman Credit: Fair Work Ombudsman
公平工作調查專員署正在調查墨爾本大學是否違反《公平工作條例》(Fair Work Act)，該項違規的最高罰款為 66,600 元。
根據《公平工作條例》，僱主因某人行使工作場所權利或阻止他們這樣做，而對某人採取不適當行動是違法的。此外，採取任何行動迫使員工不行使工作場所權利也是非法的。
除了罰款外，監管機構還在尋求法院命令，要求大學向兩名學者因違規行為造成的損失作出賠償。
聆訊將在墨爾本聯邦法院排期審理，日期尚未公佈。
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