報告是由製藥公司AbbVie和由關注病人福利組織「澳洲病人倡導聯盟」 (Australian Patient Advocacy Alliance) 支持進行。
調查發現，許多人因為害怕羞恥和歧視，而不敢透露自己的病情。
報告估計，37% 的人因慢性健康狀況而離職。主要因素是壓力，其次是缺乏支援以及在工作中難以控制病情。
工人們也表示，他們的工作場所在要求額外病假或彈性的工作條件時，工作場所缺乏同理心。
36歲的Mathew Boyd-Skinner是一名患有克隆氏症(Crohn's Disease)的長期病患，他已經進行過逾40 次手術。
克隆氏症是一種終生疾病，會導致腹痛、腹瀉、體重減輕和直腸出血等症狀。
他指，從前的工作經驗都不愉快，他指以前的工作場所沒有任何關懷，「他們不想嘗試了解我可能正在經歷的事情」。
Mathew Boyd-Skinner指因為克隆氏症不明顯，工作埸所的人「不相信我生病了，這是我一直在掙扎的事情，也是我最終離開的原因。」
他指自己仍然感到疲勞，但他人會說「這只是疲勞，但你可以上床睡覺，睡8個小時，然後醒來，就像沒事一樣」。但Mathew Boyd-Skinner指「除非你患有克隆氏症，否則你不知道是什麼病」。
Mathew Boyd-Skinner辭掉原來的工作後，在面試之後的工作時，坦率地講述自己的健康問題。之後，他在咖啡車裡找到了一個支援性的工作環境。
他很感激新工作非常支持他，並且很自豪自己是一名克隆氏症患者，但仍可工作。
他指「我只是希望他人能夠更多了解我們所經歷的事情。」
但不是每個人都如此幸運。
根據《2024 年健康工作報告》(the Working Well Report 2024)，五分之二的澳洲工人患有慢性疾病。
她指「很多時候，他們甚至沒有說出自己患有慢性病，因為他們實際上擔心可能會遇到任何形式的偏見或歧視」，「那是因為他們認為工作場所不會顧慮到這些」。
Deidre MacKechnie表示，簡單的調整可以提高員工滿意度。
她說「生活在澳洲的近 50% 的人患有某種形式的慢性病。我們的勞動力隊伍不能排除這麼大比例的人」。
「僱主需要積極討論工作場所的慢性病，聽取員工的意見，並在需要時做出調整。」
報告估計，37% 的人因慢性健康狀況而離職。主要因素是壓力，其次是缺乏支援以及在工作中難以控制病情。
什麼是慢性健康狀況？
疼痛科學家Joshua Pate解釋，慢性健康狀況是一種持續時間超出預期的疾病。
他說「慢性這個詞的意思是比想像中長，超過三個月，是我們在研究中看到的典型的定義」。
Joshua Pate的研究重點是慢性疼痛，並表示所有年齡層的人都會經歷這種疼痛，其中包括大約 20% 的學齡兒童。
他說「在整個童年時期，每個教室裡大約有五個孩子有臨性疼痛。因此，更廣泛地說，慢性疾病的影響甚至更大」，「患有慢性疼痛的兒童的數據顯示，他們缺席的比例為 22%，所以全年缺席時間約為 9星期」。
隨著年齡的增長，慢性健康問題變得更加普遍。
大約 46% 的嬰兒潮世代在職人士患有慢性病，而在職的 Z 世代中只有 33% 患有慢性病。
Joshua Pate指，患有隱藏性病症的人隱藏自己面臨的問題很常見。
Mathew Boyd-Skinner在咖啡車裡找到了一個支援性的工作環境。 Source: SBS / Cameron Carr
Joshua Pate指，慢性病患者可以有多種對策。
「他們都可以採取主動，即是可學習呼吸練習、步行，然後繼續做喜歡的事情」，「我們正在進行的許多研究都是關於行為改變，並探討如何幫助這些人參與長期的對策。」
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