墨爾本一間位於 Southland 的知名特許經營店 Muffin Break 因為在 2022 年3月至10月期間，僱用三名童工時，多次違反《兒童就業法》，因而被重罰。
維州兒童就業監管機構指控 Rianshi Pty Ltd違反 369 項罪行，包括：
- 未經許可僱用 3 名 15 歲以下兒童 111 次
- 未能確保兒童受到持兒童事務工作人員安全許可（Working with children）的人監督
- 每工作 3 小時後未能提供至少 30 分鐘的休息時間
- 學期之間每天僱用童工超過 3 小時
- 學校假期間每天僱用兒童超過 6 小時
上述每項違法行為的最高處罰為 100 個處罰單位（2021-22 財政年度違法行為為 18,174 元，2022-23 財政年度違法行為為 18,429 元）。
該公司的辯護律師塞爾佩爾（Cassie Serpell）在墨爾本地方法院於星期一（10月23日）表示，是這些兒童主動前往該店「搵工」，而非該公司積極尋找未成年員工。
同時，塞爾佩爾辯稱這對夫妻對於僱用 15 歲以下的《兒童就業法》並不了解，但兩人對行為懊悔不已。
她說：「他們意識到在創業之前應該獲得相應的法律建議。」
地方法官托馬斯（Malcolm Thomas）亦認同這對夫妻只是兩位小東主，而不是擁有人力資源部門的大公司。但他認為這些法律是特別設計來保護兒童免受傷害的，所以仍要就此作出懲處，以儆效尤，他裁定有關罪成並判罰 Rianshi Pty Ltd 10,000 元。
Rianshi Pty Ltd 亦因為入不敷支，難以支持，在上周二（10月17日）結束營業。
維州於本年七月時，對兒童就業法有所變更，以簡化僱主聘用童工的流程，而各州的兒童就業法有所不同，請向該州有關當局及律師查詢。
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