要點
- 公平工作署將進行一項評估，討論為文書人員制定「在家工作」條款。
- 澳洲全國總工會對此舉表示歡迎，並表示這項措施可以提高勞動參與度。
- 澳洲工商總會行政總監稱這是「不必要」的一步。
公平工作署（FWC）正透過聽證會進行一項評估，數百萬名文書人員可能將獲得更多在家工作的權利。
根據公平工作署，週五（13日）舉行的聽證會將討論在文員勞資裁定協議（Clerks Award）中制定「在家工作」條款，該法律協議涵蓋私營部門的文職和行政人員就業條款。
公平工作署需要處理的議題涉及該項新增條款會否賦予僱員要求在家工作的權利、在甚麼情況下以及何時可能會被僱主拒絕。
公平工作署主席兼大法官海切爾（Adam Hatcher）在一份聲明中表示，該條款旨在「促進僱主和僱員為在家工作作出可行的安排，並消除任何在勞資裁定協議上現有的障礙」。
公平工作署正在新州舉行聽證會，數百萬名文書人員可能將獲得更多在家工作的權利。 Source: AAP
對僱員有何影響？
來自律師事務所 HR Legal 的職場關係及安全律師查普曼（Georgie Chapman）表示，這「可能」意味著「員工可以根據新一代勞資裁定協議尋求在家工作安排」。
她向 SBS 新聞表示：「如果僱主和僱員同意遙距工作安排，他們或許能夠就勞資裁定協議的某些條款以及透過調整申請達成共識。」
查普曼又指：「在公平工作署作出決定之前，我們都不知道具體情況會如何。」
根據《公平工作條例》，如果僱員為同一僱主工作至少 12 個月，並且是一名照顧者、殘障人士、55 歲或以上人士、孕婦、遭受家暴或者家暴受害者的直系親屬或家庭成員，目前可以要求彈性的工作安排。
不過，一旦公平工作署通過評估，勞資協議下所涵蓋的數百萬名文書人員無論是否符合上述條件，都將獲得遙距工作的權利。該變革更可供其他勞資協議作參考。
據公平工作署稱，文員勞資裁定協議涵蓋的僱員包括零售總部的行政助理、接待員、記帳員和文員。
查普曼表示，公平工作署可能會考慮其他有利於在家工作的工作類型，並對其勞資協議作出修改。
這是「最低標準」抑或「不必要的一步」？
澳洲全國總工會（ACTU）對公平工作署的聽證會表示歡迎。
主席奧尼爾（Michele O'Neil）向 SBS 新聞表示：「對於許多可以在家有效完成工作的僱員來說，能夠在家工作意味著他們可以改善工作滿意度、生產力和工作與生活之間的平衡。」
她表示，這個做法「可以提高勞動參與度，特別是有小孩的婦女、殘障人士或其他狀況的人」，又指，遙距工作條款可「設定最低標準」，而「企業協議可以對此進行修改」。
不利於「實現商業成果」？
但澳洲工商總會（ACCI）行政總監麥凱勒（Andrew McKellar）表示，這一步是「消極」並且「不必要的」。
他向 SBS 新聞表示：「從商業角度來看，我們認為不需要一個有關在家工作權利或要求在家工作權利的特定條款，這類情況應該在企業層面上達成共識。我們不需要專門在勞資裁定協議中加入此類條款。」
麥凱勒認為，這對於企業「創造就業機會」來「實現商業成果」而言，「並不是一件好事」。
自疫情以來，在家工作權利有何變化？
雖然部份工作在 2020 年之前允許遙距工作，但新冠疫情迫使各地辦公室迅速轉型並提供在家工作的安排。
隨著疫情限制放緩，許多人仍然維持「混合式」工作安排。去年，澳洲統計局報告稱，到 2023 年為止，有近十分之四的澳洲人每星期至少在家工作一次。
今年較早前，就業網站 Seek 委託對 14,700 名澳洲人進行的一項調查發現，自 2017 年起，對遙距工作安排的需求增加了兩倍，四分之一受訪者將其列為必備條件。
8月，澳洲的最大僱主新州政府改變了混合式工作政策，並發布一項新指令，要求政府部門的工作人員主要在辦公室上班。
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