新州公立醫院總共295名精神科醫生，要求新州政府在一年內將基本工資增加25%。被拒絕後，當中約200人已提交辭職信，將於1月21日離職。
新州衛生廳長帕克（Ryan Park）稱加薪要求不切實際，並要求醫生撤回辭職。「我們不希望這種行動發生。我們重視你們所做的工作，但作為政府，我們無法提供大約9萬元左右的加薪幅度。」
「不要對病人這樣做。不要對我知道你們熱愛和支持的醫療系統這樣做。不要對我知道你們重視和信任的同事這樣做。」
爭議何在？
州政府已提出在3年內加薪10.5%，但醫生要求加薪 25%。
澳洲受薪醫療官員聯合會（Australian Salaried Medical Officers' Federation）的代理執行董事Ian Lisser表示，精神科醫生在「搖搖欲墜的系統」中工作了數月後別無選擇，只能辭職。
「衛生廳長似乎沒有解決保留和吸引員工的根本問題，而是很樂意將精神健康患者、精神病業界的勞動力、在新州接受培訓的醫生排除在外。」
她表示，新州的精神科醫生與其他州地的薪酬差距達到30%，但當局持續拒絕在財案中為他們每年加薪3%。「新州政府未能成為一個有吸引力的僱主，現在沒人願意為他們工作。」
過去16個月，醫生們一直在呼籲政府解決薪酬問題。「（衛生廳長）很清楚，新州的心理健康服務機構已經嚴重人手不足，缺少140名精神科醫生，但他沒有採取任何措施來解決這個問題。」
在西澳，第一年擔任顧問的保證最低收入比新州同行高出51.6%，而在北領地，他們的收入高出44.6%。差距最小的維州，收入也高出0.28%。如果加上隨時候命的薪資和加班費，收入差距會進一步擴大。
長期人手短缺
皇家澳新精神科醫生學會（Royal Australian and New Zealand College of Psychiatrists）會長Elizabeth Moore向SBS新聞表示，新州的醫療系統正面臨嚴峻情況。
「無數的報告和調查一再證實了我們已經知道的事情——勞動力長期嚴重短缺，削弱了系統照顧有需要人士的能力。」
雖然公共衛生系統有能力僱用400多名全職的專科精神科醫生，但由於在招聘和保留人手方面存在危機，醫院無法填補空缺職位。
「要使該系統發揮作用，就需要配備充足的人手，但由於缺乏明確的計劃和投資來發展新州的心理健康勞動力，因此情況未能如願。」
集體辭職的影響
專門從事勞資關係談判的中央昆士蘭大學教授Drew Dawson相信，各州的精神科服務機構都會密切關注本次事件。
而格里菲斯大學的僱傭關係教授David Peetz告訴SBS新聞，集體辭職是一種「危險的策略」，並不經常使用。
他表示，這項策略是否會在其他司法管轄區產生連鎖反應，將取決於4個因素。「關鍵參與者的態度；其他州的勞動力短缺有多嚴重；如果辭職，還有哪些替代收入機會；以及最重要的是，新州（本次事件）的結果。」
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