據公平工作調查專員公處的新聞稿顯示，於澳洲以Benson Australia的公司名字營運的供應商JPA Manchester，被控告四年內少付事主的薪金高達$60,904。
公司老闆Jia Ping Ou亦被裁定要償還欠薪，並向事主賠償$8505以作有薪假期補償。
被告一度向事主表示會處理欠糧提，但一直未有行動。事主亦因缺錢而導致生活捉襟見肘。
被告最初只承應拖欠不多於 $2000，亦強調會反抗到底，但最終於庭上承認拖欠高達六萬元。
檢查人員亦發現，女僱員的平均工資從每小時$9到$19.05不等。按2010年時，零售的薪金指引（General Retail Industry Award ），僱員的最低工資水平$18.99，以及高達$37.98的加班費，而涉事女僱員所獲人工明顯嚴重不足。
檢查員還發現，女僱員於周六和公眾假期的工作量明顯很少，而且她的年假權利亦被剝奪。
法官史密斯在他的判決中指，史密斯指，女僱員年屆56歲，英語能力有限，對澳洲工作場所法例的理解亦相當有限。
史密斯又指雖然她認為自己工資低，但被告認為，以她的年紀可能很難找其他工作。這些因素不僅使僱員更容易受到剝削，亦加劇違規行為對她的影響。
史密斯又提到JPA Manchester對工作場所法，顯然是嚴重漠視，並稱工人在職場被剝削，是一個特別令人關注的問題。
公平工作調查專員詹姆斯女士說，雇主必須了解，若企業被發現支付不合理的薪金水平，公平工作調查專員會定期進行跟踪檢查，以確保公司日後持續遵守工作場所法規，而公平工作調查專員亦會優先調查任何涉及該企業的其他問題。
