工會表示，一方面上司們有效地迫使員工利用休息時間工作，而另一方面企業集團又堅持認為這是員工的個人選擇。
軟件公司TSheets的一項調查發現，超過23％員工每天在午膳時間工作 ，只有一成員工表示從來沒有在午膳時間工作。
儘管有部分「打工仔」放棄午膳時間是為了提前離開，但調查發現，放棄午膳時間最常見的原因是工作量太多及人手不足。
幾乎有四分之一的「打工仔」表示，他們的老闆要求他們利用午膳時間工作，而另外有45％的「打工仔」表示每週會被詢問兩至四次或每月幾次。
調查顯示，工作量令「打工仔」減少，甚至放棄用餐時間。
TSheets分析師Sandy Vo表示：「確保員工有足夠的休息時間可以控制風險並減輕疲勞，使企業受益。」
澳洲全國總工會Ben Davison表示：「四分之一的人在午膳時間工作，這反映的不單是公司削減成本，更是一種「如果你抱怨，我們可以辭退你」的職場文化。
澳洲工商協會代理首席執行長蘭伯特說，澳洲「打工仔」有明確的午膳時間權利。 「我們懷疑大多數為工作放棄午餐的案例都是員工的個人選擇，而非僱主的指示，任何故意或有系統地指示員工放棄午膳時間的雇主都有可能受到起訴及實質性的處罰。」
全國就業標準(National Employment Standards - NES) 目前沒有保障員工的休息時間，但大多數企業有就員工的休息時間訂立協議。
