「大辭職潮」的概念最早於 2021 年 5 月由美國德州農工大學(Texas A&M University)管理學副教授、組織暨心理學家克洛茲（Anthony Klotz）提出，克洛茲當時預測，疫情使大環境變動，導致許多離職計劃被長期壓抑；再加上疫情讓許多人開始思考人生、在家工作、工作與家庭平衡等議題，從而影響公眾對工作的期待，繼而考慮工作的去留。
美國去年4月開始出現大辭職潮，每月有數百萬人自願離職，去年11月更創新高達到450萬人。
現時這股趨勢已席捲整個澳洲。根據《每日郵報》報導，現時澳洲有三分一的企業難以聘請到員工，同時也出現求職者太少的問題。
目前澳洲3.9%的失業率創下了 48 年來的新低，求職者主要傾向在家工作。
澳洲統計局周四(6月23日)公布的數據顯示，在6 月份接受調查的企業中，有 31% 的企業難以找到合適的員工。當中以酒店行業特別困難， 51% 的職位出現空缺。
此項電話調查是在 6 月的第二周和第三周進行，當時公平工作委員會宣布將最低工資提高 5.2%——這是 16 年來增幅最高的。
在無法正常招聘問題上，有 66% 的大公司表示聘請不到員工，相比之下，中型公司為 62%，員工少於 20 人的小型企業請不到員工為 29%。
Source: AAP
79% 的企業表示應徵的人數太少，而 59% 的僱主表示應徵者缺乏需要的技能或資格。
CommSec 高級經濟學家費爾斯曼(Ryan Felsman )表示，5 月份有 644,300 名澳洲人轉換工作或尋求新職位——這一數據與 11 月創下的 709,500 人的歷史高位相差不遠。
他表示數據顯示澳洲出現了 「大辭職潮」，新冠疫情改變了公眾的行為和偏好。
調查發現，規模較大的公司會通過加薪來吸引新員工，49% 的大中型企業則此為目標，而只有29%的小企業會選擇這樣做。
本月(6月)，三分之一或 34% 的公司允許員工在家工作， 71% 的大公司（僱用 200 人或更多人）允許這樣做。
四分之一(24%)的企業指出，工作地點往往是他們無法招聘到員工的一個主要原因，26% 的公司表示薪酬和條件是他們請不到員工的原因。
Source: AAP
儘管儲備銀行自 2010 年 11 月以來首次加息，但澳洲 5 月份的失業率仍穩定在 3.9%，為 1974 年 8 月以來的最低水平。
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