儘管性別薪資差距的改善已在進行中，但根據WGEA周二發布的新數據，只有五分之一的僱主的薪資差距在目標範圍內。
該政府機構表示「縮小性別薪資差距的進展正在發生」，然而仍有大多數企業未能達標。
WGEA致力於促進並改善職場性別平等，所有擁有100名以上員工的僱主必須提交年度報告。
2023至24年度數據涵蓋7,800家個別僱主及1,700個企業集團，並首次包含按薪資的平均性別薪資差距與平均薪酬。
此結果是根據新的立法變更計算的，該變更允許將行政總裁的薪酬，納入僱主的性別薪資差距計算範圍。
性別薪資差距指的是男性與女性平均收入之間的差異，以男性收入的百分比來表示。
WGEA的報告著重於「平均總薪酬性別薪資差距」。總薪酬包括基本工資、退休金、加班費、獎金及其他額外支付，按全年全職等值基準計算，涵蓋全職、兼職及臨時工。
全國數據概況
WGEA報告顯示，澳洲女性平均每賺1元，男性則賺1.28元，澳洲女性平均薪資僅為男性的78%，年薪差距達28,425元。
在基礎工資之外，例如退休金及加班費等額外收入方面，女性平均每年少賺11,204元。
此統計數據涵蓋19個產業，一共530萬名員工。
目標範圍與現況
根據2023-24年度結果，所有僱主中，只有21%的企業性別薪資差距在-5%至+5%這一目標範圍內，意味著仍有79%的僱主未達標。
大多數企業（72.2%）平均支付給男性的薪資高於女性。薪資較高的企業往往更可能存在性別薪資差距，且差距更大。
目前，僅15.3%的僱主在「平均總薪酬」與「中位數總薪酬」的性別薪資差距上同時達到目標範圍。
在「平均總薪酬性別薪資差距」方面，企業的「中間點」為12.1%。
「是時候問問原因」
WGEA的分析顯示，56%的僱主在過去一年內縮小了平均總薪酬性別薪資差距。
WGEA行政總裁伍爾德里奇（Mary Wooldridge）就表示，越來越多的企業正在努力改善薪資公平性，這是值得鼓勵的趨勢。
「每家企業的性別薪資差距都受其特定情境影響。當企業的性別薪資差距超出目標範圍時，這表明某一性別在高薪職位上的代表性更高，可能反映該行業、企業或職位的結構性或文化性差異。」
「對於尚未取得進展的企業，現在是時候問問為甚麼了。深入數據分析性別差異的原因，並採取基於證據的解決方案來改善。」
全國性別薪資差距減少
報告指出，在幾乎所有行業中，大多數僱主的性別薪資差距有所縮小。然而，這可能部分歸因於近年來該議題受到更多關注。
伍爾德里奇表示：「過去一年，僱主告訴我們，公開企業的性別薪資差距數據已促使他們檢視職場內各方面的性別差異。」
「對男性來說，更平等的職場可能代表僱主提供帶薪育嬰假，並支付該期間的退休金，同時積極支持員工靈活復工。對女性來說，這可能是僱主正在重新設計管理職位，使其能夠以兼職或職務共享的方式進行。」
值得注意的是，性別薪資差距與「同工同酬」不同。「同工同酬」早在1969年即成為法律規定。
聯邦公共部門的性別薪資差距數據，預計將於4月首次公佈。
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