澳洲統計局的數據顯示，私營市場內每六名企業行政總裁便有一名屬女性，而比率亦正在上升。
但鮑利亦指出：「女性擔任其他領導職位的比率卻錄得顯著的上升，特別是一些在企業內擔當決策的職位。」
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他表示，2013-14 年至 2016-17 年度期間，女性擔任主要管理層、總經理及其他高級管理等職位的比率上升了 3%；這些職位中現有約 30% 為女性。
年輕女性則繼續較年輕男性得到較高教育水平。2017 年，約有 45% 女性在 30 歲前完成至少一個學士或以上程度學位，相反男性比率只有 32%。
但在畢業後，男性的年薪中位數為 6.01 萬元，女性卻只有 5.9 萬元。數據顯示，當達到退休年齡時，女性的退休公積金儲蓄較男性少 37%。
接近退休（年齡介乎 55 至 64 歲）的女性平均有 19.6 萬元銀行儲蓄，相比男性卻有 31 萬元。
報告亦發現，女性平均收入為男性的 89%，但兩性擁有物業的比率卻相約。
鮑利指出，造成退休儲蓄差距的原因，主要是由於女性從事兼職職位的比率較男性為高。數字顯示，接近一半（44%）受僱女性從事兼職職位，但男性從事兼職職位的比率只有 16%。
其他主要結論：
- 女性受僱比率低於男性；受僱者亦大部份為兼職、臨時工或就業不足者。
- 工程學位女畢業生薪酬為 $6.5 萬，較男性 $6.35 萬為高。
- 女性平均較男性長壽：女性 84.6 年、男性 80.4 年。
- 癡肥比率在兩性之間均等，但男性超重的比率較女性為高。
- 男性的試圖自殺比率較女性高出兩倍；年輕女性患有焦慮的比率較男性高一倍。
- 聯邦政府機構內，有 57% 為男性、43% 為女性。
- 過去十年，參議院女性議員的比率（38%）較眾議院（26%）為高。
- 男性被囚的比率較女性高出 11 倍。
- 女性被性侵犯的機率是男性的四倍以上。
- 兩性遭受暴力或恐嚇的比率均等。
Source: iStockphoto
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