根據澳洲天主教大學（Australian Catholic University）的研究顯示，校長在澳洲學校中被咬傷、受到人身攻擊，以及目睹暴力事件的比例都創下新高。
接受調查的 2,178 多名校長表示，過半數曾在 2024 年成為身體虐待的受害者或目擊者，還有相同數量的校長因工作問題而面臨自殘、職業健康問題或生活品質受到嚴重影響的風險。
調查顯示，北領地的校長有68%曾有過這些風險，是全國最高；其次是西澳和昆州，分別為52%和51%。其餘州地均不過半數，塔州33%是唯一低於四成的。
澳洲天主教大學的副教授基德森 (Paul Kidson) 是「2024 年校長職業健康與福祉調查」的研究人員之一，該調查顯示校園暴力的程度是自 2011 年報告開始以來最高的。
學校採取法律行動保護教職員
調查指出，家長和照顧者威脅和欺凌校長的情況非常嚴重。數據顯示，校長遭受性騷擾的情況較少，但受到口頭威脅、肢體暴力、校園欺凌、網絡欺凌的程度均遠高於普羅大眾。約六成受訪校長表示曾遭受八卦流言誹謗，以及發生口角和衝突。
基德森表示，這表明「家庭與學校之間的關係嚴重破裂」。「甚至有其他非政府學校的校長採取法律行動，以防止這些家庭、家長和照顧者進入校園。」
半數校長考慮辭職
基德森表示，2000多位來自澳洲學校體系的校長和學校領導人中，有 53.2% 表示曾經有意離開這個行業。
「在過去幾年，我們看到的是人們對這份工作的熱情正在減退。學校領導階層是一個非常慷慨的團體，他們常常先照顧別人的需要，然後才照顧自己的需要： 我實在不知道自己還能堅持多少年。」
數據顯示，昆州是校長想過辭職比例最高的州份，達58%，其次是維州和西澳的54%。只有坎培拉和塔州是不足一半。
位於墨爾本西北部的Overnewton聖公會社區學院的校長菲茨西蒙斯（Emily FitzSimons）告訴SBS新聞，考慮辭職的校長人數「令人遺憾」。「這令人擔憂，我認為如果太多的校長真的辭職，我們要從哪裡找下一批校長呢？」
一份了不起的工作
菲茨西蒙斯已經是第三年擔任該校校長，她擁有數十年的教育工作經驗。儘管在她的職業生涯中「有些日子真的很辛苦」，但她表示這是一份她所熱愛的工作。
「大家加入教師行列，因為他們本質上相信建立人力資本的重要性。儘管有一些非常艱難的日子，但也有一些非常棘手的時刻，也有真的悲傷的時刻，也有壓力的日子... 這是一份了不起的工作，我已經在那裡工作了 30 年，我絕對熱愛這份工作。」
菲茨西蒙斯最初成為一名教育工作者，是因為她喜歡關愛和培育學生，看著他們成長。她認為，有些教育工作者在走出教室、擔任校長職位時，可能會失去對工作的熱情。
「有些校長可能會因為失去在課堂上與孩子們的親密關係，甚至是與家長的關係，以及在孩子的學習過程中與家庭的合作關係而感到悲傷。」
Overnewton聖公會社區學院的校長Emily FitzSimons喜歡當校長，但也有很多人考慮過不當校長。 Credit: Kim Selby Photography
學齡兒童正在經歷重要變化
麥格理大學的臨床心理學家Frances Doyle博士告訴SBS新聞，孩子的成長過程中出現攻擊行為會甚為普遍。「通常是在幼兒時期到早期學齡階段，然後在青少年時期再次達到高峰。」
「當年輕人希望找到更多方式來表達自己，並對他們的世界有更多看法時，他們可能還沒有情緒調節的能力來有效地做到這一點。」
她表示，與年輕人建立聯繫，是與他們討論攻擊性或挫折感的關鍵。「如果我們一開始就試著先糾正不當行為，實際上就會錯過年輕人的想法和感受。」
「找出他們在想甚麼、他們的感覺如何，然後能夠清楚地說明攻擊行為是不對的，再找出其他的替代方法可能會更有用。」
學校可以作出甚麼改變?
該報告提出了幾項建議，包括減少校長繁重的工作量，以及優先為學校領導提供福祉支援。
菲茨西蒙斯表示，校長面臨的挑戰可以通過更多的支持和對福祉的關注來減少。「一些關於暴力威脅、對校長的暴力、以及他們可能面對的群體挑戰的問題，他們需要得到支持。」
「你必須真正致力於支持教師理解自己的福祉，並幫助他們建立身心健康，為這項工作做好準備。我希望看到大學或其他機構提供有實證研究支持的強有力的校長福祉計劃，這樣能幫助校長專注於自身的福祉。」
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