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【新研究】女性在精英運動行業面臨性別歧視與騷擾

澳洲的一項新研究顯示，與男性相比，精英運動領域的女性物理治療師和醫生薪酬較低，工作機會較少，而且面臨更多的騷擾。

哈伯菲爾德在精英體育領域工作 10 年，期間經歷過歧視。 Credit: Supplied

哈伯菲爾德（Melissa Haberfield）在女子澳式足球聯盟（AFLW）擔任物理治療師。她曾經想成為一名職業運動員，但她深明在精英體育領域的職涯發展有多困難。

她表示：「當你自己沒有成為運動員時，在這個精英水平上工作是運動物理治療師的夢想。」

即使她在體育領域中處於頂尖位置，但從業 16 年的哈伯菲爾德也表示，對於該行業的女性來說，這是一條艱難的道路。

「我認識所有從事女子運動的人都必須有另一份工作才能生存。例如，當我擔任首席物理治療師時，我一邊全職工作，一邊在晚上和周末從事副業。」

與男性同行相比，從事運動醫學（SEM）工作的女性遭受性別騷擾、被否認其年齡或經驗，以及被問及有關家庭和性別的問題明顯更多。

哈伯菲爾德也是澳洲物理治療協會（Australian Physiotherapy Association）的成員和樂卓博大學（La Trobe University）的研究員，他發起了一項針對 200 多名現任和前任運動醫學從業者的新調查。

該調查記錄了運動醫學從業者遭受性別騷擾的經歷。

研究負責人考恩（Sallie Cowan）表示：「公眾普遍認為，女性在工作場所的情況正在改善，但進展非常緩慢，甚至與男性也相差甚遠。」

「全球的女性運動醫學從業者比男性同行更容易感受到不被尊重的態度，她們的判斷力受到質疑，並且遭受性騷擾的情況更多。」

女性認為自己的性別或性傾向在精英體育領域帶來障礙的可能性是男性的四倍。

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05/06/202405:43

考恩表示：「很多招聘流程都是非正式的，而且都是有關你認識的人，這對於在領導位置上佔少數的女性來說要困難得多，使得在男子球隊中獲得更高薪的職位變得特別困難。」

「男性也更有可能與男性運動員一同工作，這反映了他們在澳洲運動醫學中的主導角色，而男性球隊的職位通常被視為更有聲望且報酬更高。」

研究表明，遭受性騷擾的女性中有 20% 認為在工作場所發聲受到支持，而男性的比例則為 70%。

此外，50% 的現任男性運動物理治療師表示曾收到性別歧視言論。

女性更有可能在工作上經歷針對性別和家庭狀況的負面待遇。

女性的無薪工作也比男性多。

考恩表示：「在精英體育中，有一種觀念是，要取得任何成就，你必須免費做大量工作，並且達到超越預期的程度。」

「但我們知道，與男性相比，女性從事的無薪工作佔有薪工作的比例高得多，大約高出 30%。大家期望你參加某些沒有報酬的活動，例如培訓或其他項目。」

報告指出：「雖然某些障礙也為男性帶來了挑戰，但這些障礙對女性的影響更大，因為她們花在育兒和無薪家務勞動的時間是男性的兩倍。」

該調查訪問了 223 名從事精英體育工作的參與者，其中男性和女性的參與人數幾乎相等。

部份參與者的評論如下：

「無論男性的經驗如何，他們總是被視為比女性擁有更多的專業知識。男性的薪水比女性高。男性比女性有更多的機會。作為女性，很難擁有一個家庭並保住自己的職位，或者你會覺得自己不能擁有家庭，否則你就不能保住職位。」 — 34 歲女性。

「我是一名白人異性戀男性，我承認我的職涯成功很大部份是因為其他人可能沒有的特權。」 — 52 歲男性。

考恩表示，業界長期存在的性別不平等和騷擾問題必須得到正視，組織需要採取更好的措施來打破這種循環，下一代才不會重蹈覆轍。

該報告提出了多項建議，包括設定性別平等目標和建立正式和透明的招聘流程。