阿斯帕（Kashmira Aspar）在雪梨一所私立大學任職臨時行政人員。在新冠病毒大流行之前，她已經希望居家辦公節省交通時間，為她的6歲兒子騰出更多精力和時間。
但現實比她想像中更具挑戰性，她發現難以處理所有必須事項和文件。
「我認為居家辦公，必須接駁好所有科技配備和公司支援，以確保一切所需工具準備就緒。」
阿德雷德律師事務所Johnston Withers的高級律師·唐尼（Tim Downie）表示，僱主有責任確保工作環保安全，並符合職業健康和安全標準。
唐尼表示，僱主對員工的義務與在辦公室環境中一樣，他建議雙方提前就家居安全性達成協議。
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昆州Central Queensland大學的人力資源管理和僱傭關係教授普林斯(Robin Price)表示，如果員工在家工作時受傷，法律上要求僱主提供工傷賠償。
「在新冠病毒疫情之前，許多公司從來沒有想過居家辦公 ,並提供實際的解決方案。」
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普林斯教授指，許多公司在挑戰下備受尋找出路的壓力。
「我的大學工作屬於臨時性質，校方沒有足夠的手提電腦，讓所有教職員工在家辦公和網上教學。」
至於為私立大學工作的阿斯帕，相比起網絡連接欠佳，配套不足並非最大的問題，她不得不深夜工作來彌補錯過的時間。
他又提醒，在共享家庭空間工作時必須保持警惕，保障私隱資訊。
溝通對提高合作、效率和防止孤獨感尤其重要。雖然在家隔離工作，但唐尼認為科技令團隊保持聯繫，實在很幸運。
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「我們透過科技面對面開會，而且我們仍會透過FaceTime影像會議，逢週五閒聚。」
對於阿斯帕來說，最困難的是不知道這種情況會持續多久。她說：「我是臨時僱員，如果裁員，我將是第一個離開的人。」
如果你認為可能已染病，請致電你的醫生或撥打1800 020 080，聯繫國家新冠病毒健康信息熱線。
如果你承受壓力及需要情緒支援，請致電13 11 14，或致電 1300 22 4636的24小時支援。若年介25歲以下，你也可以致電1800 55 1800。
