為應對2019年新型冠狀病毒引發肺炎，中國及其他鄰近地區已有數以百萬計的居民；而在美國，多間公司經已開始為員工在家工作而作出準備，包括社交媒體、科技公司、及、投資銀行，甚至是美國太空總署（NASA）的。
在澳洲，律師事務所Clayton Utz、科技公司思科（Cisco）以及電訊公司Vodafone均由於有員工確診感染病毒，曾經臨時關閉辦事處，以策安全。
究竟在家工作有何利弊？
要點：
- 為員工提供彈性上班安排並不意味員工可以在家工作
- 越來越多人重視在家工作的可能性
- 在家工作能提升工作滿意度，增加忠誠度
- 但在家工作亦將令僱員難以劃分上下班之界線
事實上，在家工作的情況或許並非大家想像中普遍。
當然，若工作性質容許僱員只需互聯網及電話服務便可如常工作，那麼在家工作便更容易安排，例如是科技公司的僱員。
早在2010年，前總理吉拉德（Julia Gillard）領導的工黨政府，在推廣全國寬頻網絡計劃時，就表示目標是讓全國有一成工人在職期間有一半時間可在家工作。
德勤經濟分析（Deloitte Access Economics）預測，此舉將能節省14-19億澳元的成本，其中約12.7億元便是來自毋須出行所節省得來的時間及開支。
然而，吉拉德時期過後的各任期的政府均未有著眼於上述目標，以致未有可靠的統計數字顯示在家工作的澳洲人人數或比率。
Source: AAP
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邦德大學商學院的組織行為學助理教授桑德（Libby Sander）表示，在家工作一般意味工人可隨意選擇工作方式、工作時間及工作環境，亦可在管理生活模式及其他職責等方面擁有更大的自主權。
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但在家工作安排亦非百利而無一害。
根據一項結合了46項合共針對12,000多名在職工人進行的綜合分析顯示，每週在家工作超過2.5個工作天將對僱員之間的關係及資訊交流的情況。
除此以外，有不少僱員認為，由於在家工作令僱主無法親眼看見他們的工作表現，將影響他們的；但，在家工作及在辦公室工作的員工，獲得職位晉升的機會是均等的。
Source: Pixabay
