根據工作場所性別平等機構最新公佈的數據，專業、科學和技術行業是兩性薪酬差距其中一個最大的行業，差距接近 25%。另外，建築業和金融服務業的兩性薪酬差距就更大，分別為 30% 和 29.5% 。目前有19 個行業仍然存在兩成的薪酬差距，包括在女性僱員最多的工作，例如是醫療保健及社會援助行業。
在上一個財政年度，澳洲女性的收入平均比男性少 25,800 元。
伍德布里奇女士是澳洲工作場所性別平等機構總監，她說，22% 的董事會仍然是沒有女性董事，同時擔任高職的女性也非常之少。「在專業和科學領域，女性佔 了工作人口的44%，但管理人員中只有 37% 是女性。 女性在企業中的代表性不足，同時亦被低估，這是我們需要改變的事情。」
她說，在男性佔多的董事會中，只有 12% 是有設定增加女性代表的目標，平均而言，目標亦只是要增加至35% ——並不是要達到有一半男性一半女性的董事會。
早前聯邦政府已宣佈撥款 200 萬元，協助女性在科學、技術、工程和數學 ((STEM)) 行業的發展，此舉可以讓 120 名女性在這些領域內推進她們的職業生涯。
經濟學家表示，女性面臨的最大障礙之一就是要平衡家庭生活和工作。獨立經濟學家哈特利（Nicki Hartley）表示，工作場所為了應對大流行疫症而作出改變，這個做法可能有助於緩解女性的壓力。
New data shows the gender pay gap remains in Australia. Source: Getty Images
「由於人手短缺，澳洲對勞動力的需求上升，因此更多女性有工作機會，而男性因為疫情而要在家，承擔更多照顧家庭的責任。 我們希望這是一種永久的現象，但是目前仍然沒有定論，需要有多幾年的數據才能確定。」
兩性薪酬差距報告發現，接近 8成 （78.6%]）的機構都有考慮彈性工作安排。經濟學家認為，如果這些政策可以在大流行疫症過後仍然繼續實施，兩性之間的平等差距就會縮小。
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