反對黨表示，性彆工資差距“很頑固地保持高位”，全職工作的女性仍然比男性的工資低近15％。
工黨還在準備立法，以迫使公司披露管理人員和非管理人員之間的薪酬差異，該立法還會禁止組織員工彼此間透露薪酬的保密條款。
週日，反對黨副領導人譚雅·普林波塞克和工黨就業事務髮言人布倫丹·歐康納髮表聯合聲明稱，在過去二十年裡，這種情況幾乎沒有變化，這是不可接受的。
“我們在世界各地看到的是，在性彆薪酬這一領域具有更大透明度的國家，實際上通常具有較低的性彆工資差距。而在這些國家寀取的措施是政府和企業實施非常慎重的行動，以減少 性彆工資差距。”
聲明稱，平均而言，全職工作的女性的年收入比男性大概低27,000元。
聲明稱，必鬚做的更好，併補充說，比爾·肖頓領導下的工黨政府將“寀取行動，讓澳大利亞公司的性彆工資差距透明化”。
工黨還將改革“公平工作法”以禁止工資保密條款，併要求工作場所性彆平等機構公布一份清單，列出大公司是否已經開展併報告了性彆薪酬差距審計。
雖然公司已經向工作場所性彆平等機構報告了其性彆工資數據，但工黨會將其公之於眾。
聲明中說：“人們將能夠搜索性彆薪酬公平門戶網站，找出公司的整體薪酬差距，以及管理和非管理人員的薪酬差距。”
澳大利亞總工會表示，這項政策是實現女性公平薪酬的重要一步。
總工會主席米歇爾·奧尼爾說，這將確保僱主無法就其員工互相討論薪酬而懲罰他們。
她在週日的一份聲明中說：“職業女性需要寀取措施，反抗全社會對女性所做工作的系統性低估。其中包括襬脫對狹隘和失敗的企業薪酬談判制度的依賴。”
根據該提議，所有澳大利亞政府部門和機構也必鬚在工黨政府上台的第一年內進行性彆薪酬審計。
總理回應
總理斯科特·莫裡森表示，他的政府已經在努力減少性彆工資差距。他擔心如果工黨的計劃得以實現，會讓員工互相攻擊，而不是縮小性彆薪酬差距。
“我需要將澳大利亞人糰結在一起的政策。 我不想在工作場所制造緊張，憤怒和焦慮。這不是你實現這些目標的方式。 你不得不讓每個人跟隨你的步伐。 我知道這不是工黨所說的，不過也許就是這樣，我只是看報道說：這種羞辱的想法和所有這些事情。我不認為這能讓人們一起工作。”
大學畢業生的性彆薪酬差距怎麼樣呢？
一份關於大學畢業生收入的新報告顯示，大學畢業生的男女薪酬差距雖然很大，但正在縮小。
女性畢業生在職業生涯中的收入預計比男性低27％，相噹於75萬元。
Grattan研究所的這項研究顯示，2008年的差距為30％，這標志著十年間大學畢業生的性彆薪酬差距下降了3％。
該研究所的Andrew Norton表示，工資增長可以歸因於有更多育有子女的女性留在了勞動力市場。
諾頓先生說：“隨著帶薪產假的廣泛應用，更多的女性選擇在成為母親時仍然工作。由於補貼使得重返工作崗位的女性能夠更加負擔得起兒童保育，所以更多的人重返全職工作。
“澳大利亞勞動力中的性彆平等尚未成為現實，但正在慢慢接近。”
該研究還髮現，大學畢業生的學位經濟收益比五年前低。
對於年齡在25至34歲之間的人來說，完成學士學位的男性的平均收入下降了3％，剛剛超過50,000元。
報告稱，護理和教育專業的畢業生比學科學和商業課程的人學位經濟收益更高。
但澳大利亞大學聯盟的首席執行官Catriona Jackson卡特裡奧娜·傑克遜表示，“對於年輕一代的畢業生來說，仍然存在相噹大的收益優勢，畢業生在畢業後的前10年乃至一生中會持續穫得更高的工資。”
年輕女性正在離開STEM
由於性彆工資差距和缺乏職業髮展，年輕女性正在離開STEM——科學，技術，工程和數學領域。
澳大利亞專家組織Professionals Australia 的一份報告髮現，女性在高級就業水平上的代表性不足，導致薪酬差距達17,500元。
澳大利亞專家組織C-E-O克裡斯·沃爾頓表示，STEM薪酬差距需要縮小，像工黨承諾的措施一樣的方式，可以幫助實現這一目標。
“在我們比以往任何時候都更需要科學，技術，工程和數學來保持一個聰明的國家的時候，我們的研究表明有一個雙重問題，那就是只有七分之一的女性進入工程等領域，然而在她們進入這些領域後，在早期階段就早早離開了。因此，公司必鬚解決工作場所的環境和文化。”
另外，人權委員會表示，與普通男性工作者相比，普通女性工作者每週收入要少大概250元。
