在家工作安排會加劇「社會不平等」？

雖然不少企業讓員工在疫情期間在家工作，但同時仍有數百萬名從事必要服務的澳洲人，繼續每日到工作場所上班。有分析認為，在家工作這安排加劇社會不平等現象。

要點：

• 有從事必要服務的工人感社會沒足夠認同其工作和所受風險。
• 經濟學家倡設全面病假制度，將所有必要工人納收入安全網。
• 女性留家工作或增照顧家人責任，繼而損害仕途。

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澳洲廣播公司報道

，在墨爾本一間繁忙託兒所工作的麥克法蘭（Dani McFarlane），對於疫情期間仍然要到工作地點上班感到驚慌。

她說，「保持社交距離」在託兒所明顯並不適用，員工不能在兩米外替小孩換尿片、不能在兩米外擁抱他們，他們會哭、會不開心，職員要安慰他們。

麥克法蘭是數百萬名從事必要服務、不能在家工作的澳洲人之一。她上班主要是照顧其他從事必要服務的工人的子女，包括附近大型醫院的職員。

Dani McFarlane Source: ABC Australia

她認為，社會上對他們所做的事，以及他們每一日面對的風險沒有足夠的認同。

她覺得社會為了從事緊急服務的工人做得很少，而且包括她在內的所謂小人物，例如超市職員同埋外賣店店員，都受到忽視。

在家工作者收入多24%

今次是第二次世界大戰以來，澳洲職場變化最大的一次。不同工人之間的分別亦逐漸浮現。可以在家工作的人，可能處於比較安全和優質的環境。不可在家工作的人，則就包括了清潔工、保安員和超市員工。

澳洲研究所未來工作中心的高級經濟師彭寧頓（Alison Pennington）表示，很易看到疫症如何加劇澳洲的社會不平等。

她說，他們估計可以在家工作的人，收入較必須外出上班的人多24%，這些人亦較可能可以請有薪病假；每日都要出門從事必要服務的工人，可能是較低工資的，同時較不可能申領病假。

Alison Pennington Source: ABC Australia

彭寧頓表示，這些分別造就了不平等，而且不單反映在收入上，還有健康方面，因為必要服務的工人並沒有可以申領病假的收入安全網，他們面對較大的受感染風險。

她認為，今次疫症過去之後，政府應設立一套所有人都受惠的病假制度。

另一方面，未來工作中心估計，澳洲只有15%工人可以選擇全職在家工作，但預料隨著僱主迅速適應新模式，這比例將倍增。

顧問公司德勤（Deloitte）的轉型總監哈丁（Clare Harding）表示，在疫症結束後，其公司不想回到以前的工作模式。

她說，員工在家工作是非常有益的事，特別係對於要照顧其他人、要照顧小孩，或者要不同工作模式的人。她在過去6星期所見到的是，在家工作徹底可行，其公司樂意做得更多。

Clare Harding Source: ABC Australia

據報道，女性較有可能有得選擇在家工作，佔整體女性36%，男性這方面的比例只有27%。

女性留家工作責任倍增

不過，未來工作中心的彭寧頓表示，在家工作有可能令更多女性要承擔照顧家人的責任。

據上星期

《華盛頓郵報》報道

，美國在實施封鎖令期間，男性學者比平時交更多論文，但女性交更少。

彭寧頓稱，當照顧家人的需要逐漸增加，女性更加可能損失收入，甚至事業倒退。

隨著政府即將逐步解除封鎖措施，一定要出門的必要服務工人的染病風險亦可能會提高。

德勤的哈丁說，她很注意到這件事，而身為辦公室員工，她很感激這些人，她建議員工在乘坐公共交通工具時，盡量給這些工人排在前面。

不過，託兒所工人麥克法蘭只希望，政府做多些工夫，去保障她和她同事的安全。

她說，他們不應該要自己去買溫度計做健康檢查，或者自己買口罩等一切所需的衛生用品。她希望政府可以向每一個從事必要服務的工人提供這些物品。