مازین ۴۱ ساله سه سال قبل به عنوان پناهنده وارد آسترالیا شد. او به همراه همسر و دو دختر خود در شهر دهوک واقع در شمال عراق زندگی و به عنوان یک مهندس (انجنیر) برق کار می‌کرد.
اما وقتی گروه دولت اسلامی موسوم به داعش منطقه را اشغال کرد، او و خانواده‌اش به لبنان فراری شدند و در آن‌جا درخواست پناهندگی در آسترالیا را دادند.
مازین می‌گوید که بعد از سپری کردن سه سال در آسترالیا هنوز دنبال یافتن شغلی در حوزه تخصص خودش می‌گردد.
او می‌گوید: «من مدت نه سال به عنوان مهندس برق در شهر دهوک کار کردم و سعی می‌کنم کاری پیدا کنم، اما متأسفانه، بارها از طریق وبسایت‌های سیک (Seek) و اندید (Indeed) برای کار در جاهای مختلف درخواست داده‌ام، ولی هنوز فرصتی به من داده نشده است.»
بر اساس یافته‌های یک گزارش کمیته توسعه اقتصادی آسترالیا (CEDA) که در ماه مارچ سال 2021 منتشر شد، تقریباً سطح تخصص یک‌چهارم مهاجران از شغل فعلی آن‌ها بالاست.
گزارش می‌رساند که این عدم تطابق میان تخصص و کار از سال سال ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۸ حداقل ۱.۲۵ میلیارد دالر در دستمزد از دست رفته برای مهاجران هزینه داشته است.
به گفته کمیته توسعه اقتصادی، عدم توانایی آسترالیا در بهره‌گیری از این مهارت‌ها برای افزایش بهره‌وری و نوآوری نیز بر در سطح گسترده‌تر به اقتصاد کشور صدمه زده است.
فقدان تجربه کاری محلی
این مهاجران در درجه نخست فقدان تجربه کاری در آسترالیا و عدم دسترسی به شبکه‌های محلی و در درجه بعدی مشکلات زبانی را به عنوان دلایل اصلی دور ماندن از کار در حوزه تخصص خود ذکر کرده‌اند.
مازین نیز این‌ها را بزرگ‌ترین موانعی می‌داند که سد راه او و همسرش که دنبال کار معلمی می‌گردد، شده‌اند.
او می‌گوید: «آن‌ها همیشه از متقاضی تجربه محلی درخواست می‌کنند، اما تجربه ما از كشورهای دیگر است.»
«دلیل دیگر بیکاری ما این است که زبان ما باید در بالاترین سطح باشد. این نیز مانع بزرگی است.»
شناسایی مسیر
دیوید فوربس، هماهنگ‌کننده ارشد امور استخدام سازمان خدمات اسکان بین‌المللی (SSI)، می‌گوید برای مهاجران تازه‌وارد دارای تخصص بسیار مهم است که مسیر رسیدن به شغل دلخواه خود را شناسایی کنند.
او می‌گوید: «من فکر می‌کنم مشکل مهاجران دارای مهارت این است که آن‌ها اصلاً در مورد این مسیرهای منتهی به استخدام آگاهی ندارند، و به‌ویژه وقتی به شغل‌های تخصصی می‌رسید، این مسیرها خیلی پیچیده‌تر و بسیار ظریف‌تر می‌شوند و مسایل بسیاری شامل آن‌ها می‌شوند.»
صدور مجوز، ثبت و پُرکردن خلاهای آموزشی
فِرِد مُلوی (Fred Molloy) یک وکیل رسمی مهاجرت و مدیرعامل گروه کانکتینگ (Konnecting Group) است که همچنین به کارفرمایان کمک می‌کند به مهارت‌هایی که به صورت محلی قابل دسترس نیستند، دسترسی پیدا کنند.
آقای ملوی می‌گوید برای مهاجران تازه‌وارد بسیار مهم است که در اسرع وقت در مورد نیاز به اخذ هرگونه مجوز یا ثبت مدارک تخصصی و شغلی شان آگاهی حاصل کنند.
