این کارآزمایی در نوع خود بزرگترین مطالعه تقلیل روزهای کاری به چهار روز در هفته توصیف شده است.
طی این دوره شش ماهه، بیش از ۶۰ شرکت بریتانیایی به نزدیک ۳۰۰۰ کارمند خود اجازه دادند که با حفظ حقوق شان در هفته یک روز کمتر کار کنند.
این کارآزمایی از ماه جون تا دسامبر سال گذشته توسط گروه غیرانتفاعی 'هفته چهار روزه گلوبال' ()، اتاق فکر 'اوتونومی'، دانشگاه کمبریج و کالج بوستون (امریکایی) انجام شده است.
برگزارکنندگان روز سه‌شنبه (۲۱ فبروری) با نشر یافته‌های این دوره آزمایشی گفتند که ۹۶ درصد شرکت‌های اشتراک‌کننده هفته کاری شان را برای همیشه چهار روزه می‌کنند یا قصد دارند این کار را بکنند.
به گفته آن‌ها، تنها چهار درصد شرکت‌ها تصمیم گرفته‌اند پس به هفته کاری پنج روزه برگردند.
جولیت شور، محقق ارشد و استاد کالج بوستون، گفت: «نتایج تا حد زیادی در محل‌های کاری با اندازه‌های مختلف ثابت اند و نشان می‌دهند که این نوآوری برای انواع مختلف سازمان‌ها کار می‌کند.»
یافته‌ها نشان می‌دهند که میزان بهره‌وری شرکت‌های اشتراک‌کننده از کاهش روزهای کاری صدمه ندیده و درآمد آن‌ها در طول دوره آزمایشی ۱.۴ درصد افزایش یافته است.
نتایج این مطالعه همچنین می‌رساند که در طول این دوره میزان استخدام شرکت‌ها افزایش یافته و غیبت کاری و ترک کار به‌شدت کاهش یافته است.
افزون بر این، پژوهشگران به این نتیجه رسیدند که سلامت و رفاه کلی کارکنان در طول دوره بهبود یافته است، زیرا کارکنان زمان بیشتری را صرف ورزش می‌کردند و به طور کلی از زندگی و شغل شان راضی بودند.
بر اساس بیانیه مشترک برگزارکنندگان، میزان استرس، فرسودگی شغلی و خستگی و همچنین مشکلات مربوط به خواب همه کاهش یافته بودند.
در سال‌های اخیر، همزمان با تلاش کارفرمایان برای یافتن راه‌های کار انعطاف‌پذیر و ترکیبی، مطالعات مربوط به هفته کاری چهار روزه در سطح جهانی گسترش یافته‌اند.
هفته کاری کوتاه‌شده در سراسر اروپا، امریکا، کانادا و همچنین آسترالیا و نیوزیلند کارآزمایی شده است.
