پس از استعفای دسته‌جمعی طبیبان امراض روانی به دلیل کمبود دوامدار کارکنان و سطح پائین معاشات، مقامات صحی ایالت نیو ساوت ویلز در حال اجرای طرح‌های اضطراری هستند.
حدود ۲۰۰ طبیب امراض روانی این ایالت استعفا‌نامه‌های خود را به اتحادیه شان سپرده اند و قصد دارند به تاریخ ۲۱ جنوری از وظایف خود کنار بروند.
طبیبان عضو فدراسیون داکتران استخدامی آسترالیا (AMSOF) خواستار افزایش ۲۵ درصدی معاشات خود در جریان یک سال شده اند. اما این درخواست از سوی حکومت ایالتی رد شده است.
اختلاف بر سر چیست؟
حکومت ایالتی پیشنهاد افزایش ۱۰.۵ درصد معاشات طی ۳ سال را برای متخصصین در شفاخانه‌ها را ارائه کرده است، اما داکتران خواستار افزایش ۲۵ درصد معاشات خود هستند.
ایان لیسر، مدیر عامل موقت فدراسیون داکتران استخدامی آسترالیا یا AMSOF، در این مورد گفت که داکتران امرارض روانی پس از ماه‌ها کار در یک سیستمی‌که در حال فروپاشی است، بجز استعفاء، چاره دیگر نداشتند.
او گفت: «معلوم می‌شود که وزیر صحت بجای این‌که به حل اساسی مشکل پرداخته و کارکنان طبی جدید را جذب و کارکنان فعلی را حفظ کند؛ از قربانی کردن مریضان روانی، قوه کاری و و طبیبانی‌که در ایالت نیو ساوت ویلز در حال آموزش هستند، رضایت دارد.»
لیسر اظهار داشت که علی‌رغم موجودیت تفاوت، حکومت ایالتی ۳۰ درصد حقوق طبیبان امراض روانی در نیو ساوت ویلز نسبت به ایالت‌های دیگر، از افزایش پیشنهادی ۳ درصدی خود امتناع کرده است.
او گفت: «حکومت نیو ساوت ویلز نتوانسته کارفرمایی خوب و جذاب باشد و اکنون وقتی کسی نمی‌خواهد برای آن‌ها کار کند، بهانه‌جویی می‌کند.»
او افزود که از ۱۶ ماه بدینسو طبیبان امراض روانی بطور متواتر از حکومت خواسته اند تا این مسأله را حل کند، اما به گفته وی، خواسته‌های شان نادیده گرفته شده است.
آیا در ایالات مختلف در معاشات داکتران روانشناس تفاوتی وجود دارد؟
بر اساس ارقامی‌که از سوی فدراسیون داکتران استخدامی آسترالیا نشر شده است،نسبت به سایر ایالت‌ها و قلمروها، متخصصین صحت عمومی از جمله طبیبان امراض روانی در ایالت نیو ساوت ویلز معاشات کمتر دریافت می‌کنند.
در ایالت ویکتوریا معاشات طبیبان امراض روانی نسبت به نیو ساوت ویلز ۰.۲۸ درصد بیشتر است.
بحران کمبود دوامدار نیروی کاری در نظام صحی نیو ساوت ویلز
سیستم صحت روانی عمومی نیو ساوت ویلز ظرفیت استخدام بیش از ۴۰۰ طبیب امراض روانی را دارد، اما نمی‌تواند بست‌های خالی را پر کند.
داکتر الیزابت مور، رئیس کالج سلطنتی داکتران روانشناس آسترالیا و نیوزیلند، به بخش خبری اس‌بی‌اس گفت که نظام صحی نیو ساوت ویلز با یک وضعیت بحرانی مواجه است.
او گفت: «گزارش‌ها و تحقیقات بی‌شماری بارها تأیید کرده‌اند آنچه را که ما از قبل می‌دانیم؛ کمبود بحرانی و دوامدار نیروی کاری است که توانایی سیستم برای ارائه خدمات به افرادی که به آن وابسته هستند را مختل کرده است.»
بیشتر بخوانید
چگونگی يافتن يك داكتر مناسب در آسترليا
سیستم صحت روانی عمومی این ایالت که ظرفیت استخدام بیش از ۴۰۰ طبیب امراض روانی تمام‌وقت را دارد، به دلیل بحران مداوم در جذب و حفظ نیروی کار، با مشکل مواجه است و شفاخانه‌ها توانایی استخدام افراد در این بست‌ها را ندارند.
مور افزود: «برای کارکرد صحیح سیستم، ضرور است که به طور کامل نیروی کاری آن تأمین شود، اما به دلیل نبود برنامه و سرمایه‌گذاری روشن برای توسعه نیروی کار در ساحه صحت روانی نیو ساوت ویلز، این امر تحقق نیافته است.»
آیا استعفای دسته‌جمعی طبیبان امراض روانی می‌تواند تأثیرات گسترده‌تری داشته باشد؟
اختلاف بر سر معاشات در نیو ساوت ویلز همچنان ادامه دارد و کارشناسان روابط صنعتی می‌گویند که کارکنان صحی در سایر مناطق، این وضعیت را تحت نظر دارند تا ببینند آیا استعفای دسته‌جمعی منجر به ارائه پیشنهاد بهتر معاش می‌شود یا خیر.
پروفیسور درو داوسون از پوهنتون سنترال کوینزلند که در حوزه مذاکرات روابط صنعتی تخصص دارد، به بخش خبری اس‌بی‌اس گفت که «به باور وی طبیبان امراض روانی در هر ایالت این وضعیت را با دقت زیر نظر دارند.»
او گفت: «نمایندگان صنعتی یا اتحادیه‌ها، بسته به ماهیت شغل شان، خواهند گفت، ببینید همکاران ما در نیو ساوت ویلز، ویکتوریا یا آسترالیای جنوبی چقدر معاش و دستمزد دریافت می‌کنند، و سپس هرکسی که خواهان آن نتیجه باشد، از آن به عنوان سابقه استفاده خواهد کرد.»
دیوید پیتز، استاد روابط کار در پوهنتون گریفیت، گفت که استعفای دسته‌جمعی یک «تکتیک خطرناک» در مذاکرات به شمار می‌رود.
او به بخش خبری اس‌بی‌اس گفت: «استعفای دسته‌جمعی یک تکتیک خطرناک است و به‌ندرت استفاده می‌شود. اما طبیبان امراض روانی در این مورد دست بالای دارند چون حوزۀ روانشناسی با کمبود جدی کارکنان روبرو است.»
او افزود این‌که آیا این تکتیک منجر به تأثیری زنجیره‌ای در سایر ایالت‌ها و قلمروها می‌شود یا نه، به عوامل مختلفی بستگی دارد.
آقای پیتز گفت: «نگرش بازیگران کلیدی، از جمله این‌که آیا طرف‌های درگیر توان تحمل چنین شرایطی را دارند؛ شدت کمبود نیروی کاری در ایالت‌های دیگر؛ فرصت‌های عایداتی جاگزین در صورت استعفا؛ و مهم‌تر از همه، نتیجه این موضوع در نیو ساوت ویلز از جمله این عوامل هستند.»
