정착 가이드: 수퍼에뉴에이션에 대한 10가지 사실

1. 수퍼에뉴에이션 가입 대상

18세 이상, 월급여450달러 이상인 근로자로 고용주는 임금의 9.5%를 고용인의 수퍼에 의무적으로 적립한다.

2. 일부 근로자는 직종의 다양성 때문에 수퍼 적립을 하지 못하고 있다.

월급여가 450달러 미만인 다수의 파트타임 직종에서 일하는 근로자는 수퍼에뉴에이션 고용주 의무 적립을 받지 못할 수 있다.

3. 450달러 이상의 소득이 있는 대부분의 견습 및 수습직원 역시 고용주의 퇴직연금 의무적립 대상이다.

4. 수퍼에뉴에이션 자산 운용 기관

은행, 보험회사, 산업펀드가 전형적으로 다양한 투자 옵션을 관리하며 여기엔 공채와 투자 위험도가 높거나 낮은 증권이 포함된다.

5. 근로자는 본인의 수퍼 기여금을 운용할 퇴직연금 펀드를 지정할 수 있다.

근로자가 스스로 퇴직연금 펀드를 지정하지 않은 경우 고용주가 지정해 놓은 펀드에 자동으로 가입된다. 수퍼 펀드를 잘못 선택하면 퇴직 연금 수령액에서 상당한 손해를 볼 수 있다.

6. 근로자는 별도로 수퍼 기여금을 추가 납부해 수퍼적립금을 늘릴 수 있다.

부지런히 저축하는 근로자는 정부로부터 보너스를 받을 수 있다.

7. 근로자의 자발적 추가 수퍼 불입을 독려하기 위한 보조적립 제도, Super Co-Contribution은 중저소득 근로자에게 적용된다.

수퍼 보조적립제도는 연간 5만 1천 달러 미만의 중저소득 근로자가 추가 수퍼 불입을 할 경우 정부가 비과세 보조금, 최대 5백 달러까지 지원해주는 제도이다.

8. 수퍼계정을 통합하는 것은 수퍼 적립금을 늘리는 또 다른 방법이다.

수퍼 계좌를 통합하면 비용 절감과 서류작업 간소화는 물론 수퍼 펀드를 더 쉽게 관리할 수 있다.

9. 퇴직연금 지급 개시 연령이 변경될 수 있다.

퇴직 연금은 57세부터 수령이 가능하다. 하지만 정년 퇴직 연령이 점차 높아지고 있어, 근로자들이 약 70세까지 일을 할 수 있을 것으로 기대된다.

10. 노후를 모국에서 보내고자 하는 해외 출생의 호주인은 수퍼에 적립한 퇴직연금을 사용할 수 있다.

퇴직 연금에 노후 자금을 적립한 후 출생국이나 다른 나라에서 노후를 보내고 싶다면 수퍼 적립금을 받기 위한 신청을 할 수 있다.

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