کمبود مهندس در استرالیا و نادیده گرفتن مهاجران برای این مشاغل

Yaning Ting at work in Sydney

Yaning Ting at work in Sydney Source: Supplied

اپلیکیشین رادیو اس بی اس را دریافت کنید

راه های دیگر شنیدن

استرالیا شدیدا گرفتار کمبود نیروی کار مهندسی است. با این حال، گزارش جدید سازمان مهندسین استرالیا Engineers Australia نشان می‌دهد که نیروی آماده‌ به کار از جوامع مهاجران نادیده گرفته شده است. این گزارش نشان می دهد که بهره بردن از این استعدادها می تواند پروژه های زیرساختی بزرگ استرالیا را در برنامه نگه دارد و به بهبود وضعیت اقتصادی کمک کند.


شغل Yaning Ting در چین طراحی تهویه مطبوع مکان‌های تجاری بود .

با وجود داشتن تجربه فراوان در مهندسی، از زمان نقل مکان به استرالیا در سال ۲۰۱۹، برای یافتن شغلی در این زمینه با مشکل مواجه شده است.

امروز کار این مهاجر باتجربه و متخصص، جابجایی و تحویل مواد به یک شرکت تهویه مطبوع است.

او می گوید که پس از اینکه بارها درخواستش برای مشاغل تخصصی‌اش رد شده، ناامید شده و اعتماد به نفسش را از دست داده است. چرا که کار او بیشتر جابجایی و تحویل مواد است نه کار مورد علاقه‌اش.

یک گزارش جدید Engineers Australia نشان می دهد که تجربه آقای تینگ غیرمعمول نیست.

این امر در زمانی رخ می‌دهد که کمبود شدید مهندس در استرالیا وجود دارد آن هم در حالی که میلیاردها دلار پروژه‌های زیرساختی آتی را در خط تولید قرار دارد، زیرا اقتصاد پس از همه‌گیری کووید-۱۹ در حال بازگشایی است.

فرصت‌های شغلی موجود در این صنعت با حدود ۷۰ هزار شغل در بازار کار در یک سال گذشته ۹۷ درصد افزایش یافته است.

اما با این وجود ۴۷ درصد از مهاجرانی که به دنبال کار مهندسی بوده‌اند، همچنان بیکارند.

و نیمی از مهاجرانی که به عنوان مهندس کار می کنند، گفته اند که در سطح و ظرفیت کمتری استخدام شده‌اند.

دکتر Bronwyn Evans، مدیرعامل سازمان Engineers Australia می گوید: مهندسان ماهر در حال حاضر یا راننده تاکسی هستند و یا غذای آماده توزیع می‌کنند. او معتقد است که این موضوع ناامیدکننده است. اما همچنان یک فرصت وجود دارد برای بسیاری از کارفرمایانی که از این استعدادها که در دسترس آنها است آگاه نیستند.

اکثر کارفرمایان تجربه و دانش محلی را به عنوان عامل کلیدی برای استخدام ذکر می کنند و کارآموزی و تجربه کاری را برای مهاجران ضروری می دانند.

Engineers Australia در حال کار بر روی یک برنامه آزمایشی است تا بین مهندسان مهاجر با کارفرمایان ارتباط برقرار کند.

خانم اوانس معتقد است که این سازمان با وجود ۱۰۶ هزار عضوش می‌تواند رابط و پشتیبان خوبی باشد برای مهاجرین متخصصی که موفق به پیدا کردن کار مهندسی نشده‌اند.

این در حالی است که به گفته دفاتر استخدامی چندین شرکت استرالیایی نه به شکل ناخودآگاه، بلکه آگاهانه نیز نسبت به استخدام مهندسان مهاجر با تعصب اقدام می‌کنند.

این گزارش Engineers Australia همچنین نشان می‌دهد که بسیاری از مهندسان مهاجر تسلیم می‌شوند و در صنایعی مانند ساخت‌وساز به نقش‌های غیرمهندسی می‌پردازند.

این همان مسیری است که آقای تینگ هم به آن فکر می کند.

حالا او در TAFE ثبت نام کرده است تا شرط‌های لازم برای تبدیل شدن به یک متخصص در صنعت تهویه مطبوع را به دست آورد.

اما با این وجود به نظر می‌رسد که دست از حرفه رویایی خود شسته با اینکه آرزو می کند که یک کارفرمای استرالیایی به او فرصتی برای اثبات خودش می داد چرا که معتقد است با این تخصصش می‌تواند به مردم و جامعه خدمت کند.

همرسانی کنید