نتایج یک تحقیق جدید نشان می دهد کمتر از نیمی از افراد شاغل در استرالیا به صورت تمام وقت کار می کنند.
خلاقیت و انعطاف پذیری جزو فاکتورهایی هستند که اهمیت آنها در بازار کاری که اشتغال نیمه وقت و پاره وقت در آن رایج است در حال افزایش است.
پاتریک کامرفورد (Patrick Comerford) آژانس Catapult People را اداره می کند که به مهاجران متخصص و دانشجویان بین المللی مشاوره شغلی می دهد.
وی که ۵۸ سال سن دارد هم شرکت خود را اداره می کند و هم به عنوان پیمانکار برای سایر شرکت ها کار می کند.
تعداد افراد بالای پنجاه سالی که در استرالیا به این شکل کار می کنند در حال افزایش است.
وی می گوید: "کار کردن به این شکل به این معنی است که انعطاف و تنوع بیشتری در کار دارم ولی همچنین به این معنی است که باید کلی کار دفتری انجام دهم. این باعث می شود که یک روز کلی کار برای انجام داشته باشی و روز دیگر هیچ کاری نداشته باشی. ولی همین وضع انعطاف پذیری بیشتری می دهد و می توانم انتخاب کنم چقدر کار باید انجام دهم و چه زمانی آنها را انجام دهم. ولی فکر می کنم بهترین چیز تنوع کاری است که دارم، روابطی که با مشتریان مختلف که در حقیقت کارفرمایان هستند دارم."
شرایط کاری وی با کار قبلی وی فرق کرده است چرا که وی قبلا به عنوان یک مدیر کار می کرد و یک دستیار شخصی داشت.
حالا او با شماره تجاری استرالیا (Australian Business Number) خود یا ABN کار کی کند و به مشتریان خود فاکتور می فرستد تا آن را بپردازند. قبلا وی حقوق ثابت دریافت می کرد.
طبق گزارش کمیسیون حقوق بشر استرالیا از هر پنج جوینده کار سالمند، سه نفر تبعیض سنی را تجربه کرده اند.
پاتریک کامرفورد معتقد است آینده بازار کار برای افراد سالمند عمدتا به شکل انجام چند کار پاره وقت خواهد بود.
وی می گوید: "کارفرمایان معمولا اگر روی یک نفر سرمایه گذاری کنند می خواهند از وی به صورت تمام وقت استفاده کنند. اما از سوی دیگر برخی کارفرمایان فقط به تعداد ساعات مشخصی کار دارند و پیدا کردن افرادی که تمایل داشته باشند این کارهای نیمه وقت را قبول کنند سخت است. من همیشه فکر می کنم در دوران مدرن شاید افراد بالای ۵۰ سال باید به فکر ایجاد چند منبع درآمد باشند، به جای این که در پی یک کار تمام وقت باشند."
باسیل لا بروی (Basil La Brooy) کارمند ارشد میز ملی اطلاعات مالی سالمندان () می گوید تعداد بیشتری از افراد سالمند در حال گرفتن ABN هستند تا به عنوان یک گزینه جدید به صورت پاره وقت کار کنند.
وی می گوید: "بسیاری از این افراد در شرایطی هستند که به صورت خویش فرما فعالیت می کنند. آنها معمولا یک شماره ABN دارند چون بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند تا با آنها بر اساس نوعی قرارداد کار کنند و نمی خواهند به عنوان یکی از کارکنانشان به آنها حقوق دهند و به این شکل آنها باید به عنوان یک پیمانکار باید تمام اقدامات مربوطه از جمله امور مالیاتی را خودشان انجام دهند."
اگر شما دریافت کننده حقوق بازنشستگی باشید، می توانید تا ۲۵۰ دلار در هر دو هفته درآمد داشته باشید، بدون این که حقوق بازنشستگی شما تحت تاثیر قرار گیرد.
این میزان از سال آینده افزایش پیدا می کند و به ۳۰۰ دلار در هر دو هفته می رسد.
برخی از سالمندان شاید در مورد این که آیا باید کار کنند یا نه تردید داشته باشند چون نگران هستند حقوق بازنشستگیشان کاهش پیدا کند، اما در حالی که میانگین سنی استرالیایی ها افزایش پیدا کرده است و سالم تر زندگی می کنند، باسیل لا بروی این افراد را تشویق می کند تا درآمدزایی داشته باشند.
وی می گوید: "اگر می توانید کار کنید و دوست دارید کار کنید، حداکثر استفاده را از آن ببرید.
تونی کراسبی (Toney Crosby) مدیر مرکز مشاوره شغلی Associated Careers Management Australia می گوید شرایط موجود نوعی مشوق برای افراد مسن تری است که می خواهند به مشارکت در بازار کار به صورت پاره وقت ادامه دهند.
وی می گوید: "افراد بالای ۵۰ سال تعهداتی دارند که افراد جوان تر ندارند، مثل مراقبت از افراد سالمند و یا مراقبت از نوه ها. بنابراین دلایل مختلفی برای انجام کار به صورت نیمه وقت وجود دارد. این روزها این خیلی رایج است."
انتظار می رود تعداد افراد بالای ۶۵ سال در استرالیا تا اواسط قرن حاضر دو برابر شود و همین امر باعث افزایش تقاضا برای نیروی کار در این بخش خواهد شد.
آقای کراسبی به افراد مسن تر توصیه می کند بخش سلامت و درمان را به عنوان یکی از بخش هایی که بازار کاری خوبی برای آنها ایجاد خواهد کرد مد نظر قرار دهند.
این در حالی است که دولت استرالیا در قالب برنامه ای با عنوان "شروع دوباره" یا Restart به کارفرمایانی که افراد بالای ۵۰ سال را به کار بگیرند یک مشوق مالی ۱۰ هزار دلاری ارائه می کند. با وجودی که این مشوق می تواند بویژه برای کسب و کارهای کوچک که مشکل بودجه دارند چشمگیر باشد، ولی درو ویکری (Drue Vickery) از آژانس AMES می گوید چیزی که برای اکثر کارفرمایان مهم است مهارت و تجربه ای خواهد بود که این افراد به محل کار خود می برند و در صورت نبود این مهارت ها، مشوق ۱۰ هزار دلاری به تنهایی خیلی کارگشا نخواهد بود.
