یک نظرسنجی توسط شورای تجارت استرالیا نشان داده است که بسیاری از کارفرمایان از استخدام بیشتر افراد دارای معلولیت در نیروی کار خود استقبال می کنند، اما تعداد کمی از آنها این کار را انجام می دهند.
از هر شش نفر در استرالیا یک نفر با معلولیت زندگی می کند.
در حال حاضر بیش از ۱۱۳ هزار نفر از افراد دارای معلولیت بیکار اما جویای کار هستند.
سم رایزل یکی از آنهاست. او با اشتیاق به فیلم، موسیقی و کمدی، حرفه ای را در تولیدات فیلم و برنامه های تلویزیونی ایجاد کرده است.
سام ناتوانی یادگیری دارد. به عنوان یک فریلنسر، او می گوید فرصت های کاری ممکن است سخت باشد.
شورای بازرگانی استرالیا از اعضای خود در مورد استراتژی های موجود برای استخدام، حفظ و ارتقای افراد دارای معلولیت نظرسنجی کرد.
۹۲ درصد گفتند که می خواهند نامزدهای ماهر و دارای معلولیت را به جای خالی خود جذب کنند.
اما تنها شش درصد گزارش دادند که دارای کارمندان معلول در سطوح اجرایی یا مدیریت هستند.
در میان ۲۹ کشور عضو O-E-C-D [[سازمان همکاری اقتصادی و توسعه]]، استرالیا رتبه ۲۱ را برای گنجاندن معلولیت در نیروی کار دارد.
شورای بازرگانی استرالیا می‌گوید که اگر این کشور به جمع هشت کشور برتر برسد، تا سال ۲۰۵۰ حدود ۵۰ میلیارد دلار به اقتصاد اضافه خواهد کرد.
کورن استراس مدیر عامل شبکه استرالیایی در زمینه معلولیت است.
او توضیح می دهد که چه چیزی برخی از شرکت ها را از استخدام افراد دارای معلولیت باز می دارد.
زوئی واتسون مبتلا به آتروفی عضلانی نخاعی است.
او در تیم تحول و عملیات کولز کار می کند و می گوید که کسب و کارها با استخدام افراد دارای معلولیت چیزهای زیادی به دست می آورند.
کتی وایات، رئیس بخش تنوع و شمول در کولز، می‌گوید شرکت‌ها زمانی که محیطی با فرصت برابر ایجاد می‌کنند، سود زیادی به دست می‌آورند.
این فرصتی برای کارفرمایان در بازار کار فشرده کنونی محسوب می شود.
