ماریا هالاس نزدیک به ۳۰ سال در بخش صنایع علمی کار کرده است.
اکنون، او رئیس یک شرکت جهانی فناوری‌های زیبایی و سلامت است و علیه موانع پیشرفت حرفه‌ای زنان فعالیت می‌کند که با وجود اینکه ۵۰ درصد نیروی کاری را تشکیل می‌دهند، کمتر از ۲۰ درصد آنها دارای پست‌های مدیر عاملی هستند. او می‌گوید که در زمان استخدام، مهارت ها را در نظر می‌گیریم و زنان را تشویق می کنیم تا چالش را بپذیرند و به مرحله بعدی حرفه ای پیشرفت کنند.
خانم هالاس همچنین به عنوان یک منتور کار می کند و معتقد است که باید کارهای بیشتری انجام شود تا زنان به بالاترین سطوح علمی برسند و برای این کار باید ایجاد فرصت کرد نه فقط توصیه.
بر اساس داده‌های جدید منتشر شده از سوی آژانس برابری جنسیتی در محیط کار، بخش حرفه‌ای، علمی و فنی یکی از بالاترین شکاف‌های جنسیتی را در دستمزدها دارد که نزدیک به ۲۵ درصد است.
تنها در صنعت ساختمان و خدمات مالی شکاف جنسیتی دستمزدها به ترتیب ۳۰ و نیم و ۲۹ و نیم درصد هستند.
بر اساس این ارقام، شکاف جنسیتی دستمزد هنوز در ۱۹ صنعت موجود است، مثلا در بخش هایی که زنان بیشترین کارمندان را تشکیل می دهند، از جمله مراقبت های بهداشتی و امدادگری اجتماعی.
زنان استرالیایی در سال مالی گذشته به طور متوسط ۲۵ هزار ۸۰۰ دلار کمتر از مردان درآمد سالیانه داشتند و مردان دو برابر بیشتر از زنان درآمد بیش از ۱۲۰ هزار دلار داشتند.
مری وودبریج مدیر آژانس برابری جنسیتی در محل کار استرالیا است.
او می‌گوید که در ۲۲ درصد از هیئت مدیره‌ها حتی یک زن حضور ندارد و حضور زنان در پست‌های ارشد هنوز به شدت کم است. او می‌گوید که در بخش علمی، ۴۴ درصد کارکنان زن هستند اما تنها ۳۷ درصد آنها مدیر هستند.
این در حالی است که دولت فدرال سرمایه گذاری دو میلیون دلاری را برای کمک به پیشرفت زنان در صنایع علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات STEM)) اعلام کرده است.
این طرح به ۱۲۰ زن در حرفه‌های مختلف اجازه می دهد تا در این زمینه‌ها پیشرفت شغلی کنند.
اقتصاددانان می گویند یکی از بزرگترین موانع برای زنان ایجاد تعادل بین زندگی خانوادگی و کار است.
اما نیکی هارتلی، اقتصاددان مستقل، می گوید که تغییرات در محل کار در واکنش به همه‌گیری ممکن است به کاهش این فشار کمک کند. او معتقد است که ایجاد فرصت‌های بیشتر کاری برای زنان و حضور مردان در خانه به دلیل کووید، موازنه را کمی تغییر داده است.
گزارش اخیر شکاف جنسیتی دستمزد نشان داد که تقریباً ۸۰ درصد سازمان ها شرایط کاری انعطاف‌پذیری را در نظر گرفته اند.
اگر این سیاست‌ها پس از پایان همه‌گیری پابرجا بماند، اقتصاددانان بر این باورند که باعث می‌شود شکاف جنسیتی کمی کاهش پیدا کند.
مطالب بیشتر:
افزایش شکاف جنسیتی دستمزد در استرالیا
