این زنان، تبعیض نژادی و تبعیض جنسی را به عنوان چالش های اصلی پیش روی خود معرفی کردند.
بسیاری از زنانی که در این نظرسنجی شرکت کردند متخصصانی بودند که مشاغل دفتری داشتند و ۷۰ درصد از آنها به صورت تمام وقت کار می کردند. حدود یک سوم از این زنان بیش از ۱۰۰ هزار دلار در سال درآمد داشتند.
دو درصد از این زنان رییس سازمان خود بودند. ۵۸ درصد از این زنان اعلام کردند رییس آنها یک مرد سفیدپوست (Caucasian) بود. ۲۶ درصد از آنها نیز اعلام کردند رییسشان یک زن سفیدپوست است. فقط ۷ درصد از این زنان اعلام کردند که رییسشان یک زن رنگین پوست است.
طبق این نظرسنجی که از بیش از ۵۰۰ زن و توسط مرکز Women of Colour Australia انجام شده است، در ۶۰ درصد از موارد، محل های کار این زنان یک سیاست مربوط به تنوع و فراگیر بودن داشت.
پیلار کاسات (Pilar Kasat) رییس این مرکز می گوید: «تحقیق ما به وضوح نشان می دهد که علیرغم شعارهایی که در مورد تنوع و فراگیر بودن مطرح می شود، زنان رنگین پوست در محل های کار همچنان به طور نامتناسب تبعیض و تعصب را تجربه می کنند.»
در حدود یک پنجم از این زنان، یعنی ۲۱ درصد از آنها، اعلام کردند احساس نمی کنند چالش هایی که مربوط به هویتشان باشد را تجربه کرده اند و ۱۹ درصد از آنها اعلام کردند «شاید» چنین مواردی را تجربه کرده باشند.
در این تحقیق، از ۵۴۳ زن در سراسر استرالیا نظرسنجی شد. هفت درصد از این زنان، جزو بومیان و جزیره نشینان تنگه تورس بودند.
مرکز Women of Colour Australia یک سازمان غیر انتفاعی است که سال گذشته تاسیس شد و هدف آن حمایت از زنان با پیشینه های فرهنگی متنوع در زمینه برنامه های آموزشی و اجتماعی است.
برندا گادی (Brenda Gaddi) بنیانگذار و مدیرعامل این مرکز می گوید تمرکز این گروه فقط روی زنان رنگین پوست نیست.
وی می گوید مهمترین هدف این مرکز ایجاد همبستگی بین زنانی است که در اقلیت قرار گرفته اند و تبعیض نژادی را تجربه کرده اند.
یک فرد «رنگین پوست» یا به اصطلاح person of colour عبارت رایجی است که برای اشاره به افراد با پیشینه فرهنگی غیر سفیدپوست یا Caucasian مورد استفاده قرار می گیرد.
